不再有終生職潛規則 金融業改革年輕化

  • A
  • A+
  • A++
2017-04-13

金融科技發達,連帶使得員工年齡越來越年輕,過去金融業的主管年齡都偏高,隨著金融bank3.0時代來臨,金融業轉而偏向科技FinTech趨勢。

 

不再有終生職潛規則 金融業改革年輕化

(圖/取自網路)

 

根據各大金控公司105年發布的年報資料統計,國內14家金控(未包含兆豐金)員工平均年齡約為40.98歲。第一名玉山金平均年齡33.3歲,為上市櫃金控員工最年輕,低過第二名3.5歲,也比平均年齡還要低很多,第二名台新金的平均年齡36.8歲,玉山金30歲以下女員工達2,445人,男生1,305人,合計3,750人,占整體一般職員總人數的比重將近五成,第二名開發金佔29.89%、第三名台新金則佔26.69%。

 

國泰集團則是因為蔡宏圖長子蔡宗翰致力推行組織改革,平均年齡36.81歲,中信金員工平均年齡卻落在40歲之上較令人意外,因為其在無卡提款、數位金融方面的成績保持領先地位,公營行庫的合庫金控員工平均年齡52.87歲,也在去年下半年開始大舉徵年輕人才,吸收新血,創造更多可能。

 

王道商銀(O-Bank)總經理楊錦裕說,「員工平均年齡較去年少了兩到三歲,未來招募新員工年齡目標希望降至35歲以下,僅次於玉山金平均員工年齡33.3歲寶座,整體金融就業人員平均年齡將可能不到40歲」。王道董事長駱錦明說,「客層擴大與年輕化,員工也多吸收年輕人,今年已增新進員工共300位,其中個金業務就占260位,未來大部分員工都會放在規畫中的大型Call Center,IT資訊人員占30%,還有財富管理等人員編制,以後財富管理服務門檻會大幅降低,就可做到普惠金融,大量吸收年輕客層與年輕人才,打造與眾不同的商銀風貌,也引發其他銀行高度關注」。

 

不再有終生職潛規則 金融業改革年輕化 | 文章內置圖片

(圖/取自網路)

 

 

資訊來源:金融業年輕化 拚FinTech

【101傳媒/整理報導】

 

-------------------------------------------------------

文章內容若有侵權疑慮,請來信告知。

客服信箱:service@101media.com.tw

 

-------------------------------------------------------

本案新聞聯絡人:

一零一多媒體科技事業股份有限公司

台北市松山區寶清街31號8樓

電話:02-2767-1101

傳真:02-2766-9101

採訪編輯:鄭平榆 / pingyu.cheng@101dr.com.tw

 

  • 本文評論:
延伸閱讀