(全聯總裁徐重仁/翻攝自網路)
台灣年輕族群普遍低薪，全聯總裁徐重仁認為原因並非慣老闆，引發外界高度討論。根據學者解析，低薪是產業遇上撞牆期，導致老闆用人時會猶疑，擔憂無法給付更多薪資給年輕族群。若想要從中突破，想必除了擁有基本功，更重要的是擺脫滑經濟建立人脈關係。
全聯總裁徐重仁透過新書發表會提出看法，指稱年輕族群不應計較薪水較他人低。初出社會須忍耐不計較，好好工作總會獲得老闆肯定。相關說法引發網友不滿，留言批評討伐。全聯小編苦心經營的社群成果，因著徐重仁言論而瞬間毀滅。
(圖/翻攝自臉書)
為表達深深歉意，徐重仁親上火線撰文道歉，「回想我當時發言，確實是出於對自己孩子說話的心情：其中夾雜著疼惜、擔憂，想求好，卻又太過心切。而那些話語也的確是從我那個世代的立場出發，有失周全。思考得不夠，話說得太快，造成媒體和年輕朋友誤會。儘管絕非惡意，但仍感到抱歉。」
粉絲團小編亦幫忙熄火，留言稱讚總裁願意負責的態度值得肯定，更幽默詢問全聯小編是否能獲加薪。從此能見，低薪問題牽動台灣年輕族群的敏感神經。根據105年受僱人員薪資中位數，超過6成低於平均數。行政院主計總處主計長朱澤民對此表態，指薪資中位數占平均數的比例如果真的太高，大家薪資都拉的很近的話，將會導致失去努力。
【101傳媒／整理報導】
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