(圖/取自Pixabay)
對於貪腐或是舞弊行為對於社會是最不可接受和肯定的，除了在政府機關上，公司企業裡也是不能被接受舞弊和貪腐行為，許多企業都有著自己制定的內部反舞弊機制，但是根據了安永（EY）調查，近6成台灣受訪者憂曝光，不敢透過內部舉報機制檢舉舞弊，顯示員工對公司的信任度有待加強。
安永聯合會計師事務所發布「2017年安永亞太區舞弊調查報告」，針對了公私舞弊行為進行調查，共計調查1698位在14個亞太國家地區的受訪者。調查報告指出，93%受訪者認為公司在防止舞弊行為的相關規範並不明確，也缺乏一致性，甚至還有受訪者認為，現有的政策敘述過於繁瑣，且使用不必要及複雜的用詞，希望公司的規範能夠簡化，順應當地民情調整，以便易於理解與遵循。也有39%認為公司的行動準則規範員工行為，並沒有產生顯著的影響力。
而在台灣地區的調查結果顯示，在台灣社會陸續傳出公司舞弊事件後，政府近兩年有效打擊企業政府舞弊行為，有三成五的受訪者認為對舞弊行為有著成效及進步，四成八的受訪者則認為沒有任何的改變。此外，從內部揭露異常行為，是許多企業正推動的措施。逾6成亞太區受訪者表示，公司有設立內部「舉報熱線」，但當察覺非法行為並進行舉報時，員工並不願意使用現有的舉報熱線。
安永聯合會計師事務表示，調查結果原因主要是在員工對公司是否保護其匿名性，或是真正會做出後續適當的糾正行為沒有信心。因此，將近有3成寧願尋求外部具有法律效益的通報管道，或是透過社群媒體來揭露。台灣也有57%受訪者傾向不使用舉報熱線。對於舉報會產生後續影響，或是被清算貼標籤等問題而對問題置之不理，顯示出公司機制中是否對於舉報者保護環境可以進行改進。
【101傳媒／整理報導】
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