(圖/取自網路)
小劉(化名)在88年7月進入公司擔任職員，一待就是17個年頭，63歲的小劉因個人因素，於105年11月自請離職，後來新北市勞工局在受理該公司申請領回勞工退休準備金時，發現小劉早在離職當下就已經達到退休條件，但公司卻未給付退休金，經勞工局要求補發後，小劉最後依法領回130多萬元退休金，小劉事後非常感謝勞工局替他的權益把關。
勞工局表示，依舊制退休金制度規定，勞工如在同一事業單位工作年資達25年，或工作年資達15年同時年滿55歲，或者是工作年資達10年同時年滿60歲等，即得向雇主申請退休，雇主不得拒絕，且必須於勞工退休日起30日內，一次給付所有退休金，此外，因舊制退休金的請求權時效為5年，勞工若發現自己離職時已達到退休條件，雇主卻未給付退休金，應儘速向雇主提出申請，否則過了請求時效，雇主就不再有給付退休金的義務。
自94年7月起開始實施勞退新制，隨著時間的過去，目前適用勞退舊制的勞工已經越來越少，許多雇主在舊制勞工離職或退休後，會向勞工局申請領回專戶內的退休準備金，但勞工局在審核時，如果發現雇主還有給付舊制退休金的義務，或已給付的舊制退休金不足時，會要求雇主補發後始得領回，以保障勞工退休金的請領權益。
勞工局強調，只要勞工達到舊制退休條件，隨時可向雇主提出退休申請，雇主即應在30日內發給舊制退休金，否則依勞基法規定得處30萬以上150萬以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名，若有舊制退休金的相關疑義，可來電29603456分機6334～6350，向勞工局同仁詢問。
【101傳媒／整理報導】
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