(海角七號/范逸臣/圖取自網路)
勞動部本月公布106年薪資調查月薪六位數排名，排名中，郵件處理及投遞人員的月薪竟高於精算師、醫師，以22.2萬位居國內第二高薪行業。對此，台灣郵政產業工會表示質疑，中華郵政公司服務的人員，新進約僱月薪為2萬5千元上下、新進從業月薪在3萬塊左右，即使是92年以前的轉調人員，年資較高的也才只有6萬多元，勞動部的調查與事實差距太大，並要求勞動部及中華郵政公司說明「董事長級薪水」的這種數字是怎麼來的?
面對外界質疑，勞動部表示，職類別薪資調查每年都是7月進行，因當月份每年正好都是中華郵政郵務投遞人員發放績效跟考核獎金的月份，加上該人員人數佔中華郵政達7成，所以總薪資會達22萬多元；但若只看經常性薪資(本薪)僅4.3萬元。
台灣郵政產業工會表示，自中華郵政公司在民國92年進行公司化以後，員工目前分成從業、約僱，以及還保有公務員身分的轉調人員等多種形式，薪水如上述外，中華郵政公司只是一家國營企業，和一般民營企業一樣會面臨發薪水的情人，而每年還要繳給政府上百億的盈餘，這樣的高月薪實在不太合理。
產業工會則說，工會上網查閱勞動部公布的『105年7月職類別薪資調查統計結果』，確實為22.2萬元，勞動部是將中華郵政公司每年核發的4個月獎金，算在7月薪資裡，但該筆獎金其實是分散為1月核發及7月核發，並非全部在7月核發，勞動部明顯有誤導媒體之嫌，更會讓外界誤會，以為公司郵件處理及投遞人員月薪如此之高，幾乎是「董事長級薪水」。
對此，勞動部出面澄清，職類別薪資調查都是在每年的7月執行，因當月份每年正好都是中華郵政郵務投遞人員發放績效跟考核獎金的月份，加上該人員人數佔中華郵政達7成，所以總薪資會達22萬多元；但若只看經常性薪資（本薪）僅4.3萬元。
【101傳媒／整理報導】
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