下班接LINE可領加班費 勞動部「最高罰100萬」

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2017-09-30

下班接LINE可領加班費 勞動部「最高罰100萬」

(圖/翻攝自東森新聞網)

 

現代人因為智慧型手機普及,加上LINE、微信等免費通訊軟體的出現,不管何時何地都可以聯繫。因此有越來越多僱主喜歡用LINE聯絡工作事項,但也因此衍生出許多問題,究竟休息時間、下班後接到公司的工作訊息,算不算是加班呢?

 

勞動部表示,自從2016年開始實施一例一休新制後,加班費算法也有所改變,根據新的計算方式,可能出現「一封訊息要付4小時加班費」的情況。過去曾有類似案例發生,一名勞工在非上班期間收到僱主訊息,新北市仲裁委員會經裁決後認定有加班事實,因此判僱主須補發該員工加班費。

 

勞動部官員解釋,如果雇主在勞工休息時間,以通訊軟體要求工作,勞工可以將雙方對話記錄、通聯紀錄記錄下來,自行記錄下工時的起訖時間,並且向僱主要求補登工時。如果僱主不願意支付加班費,勞工也可以向1995檢舉專線申訴,只要經過勞檢員調查確定僱主違法屬實,該名僱主就會被處2萬到100萬元罰鍰。

 

勞動部也提醒勞僱雙方,在一例一休上路後,非上班時間未滿4小時的加班,需以4小時計算,而僱主若是要求勞工需在當天完成工作,則可能出現「一封訊息要付4小時加班費」的情況,但對此政策勞僱各界的看法不同。

 

台北市長柯文哲曾經表示,「哪有這麼好賺」,認為有許多問題需要被討論,柯文哲也提到,不會直接開罰僱主,而是給予前3個月的宣導期,在勞工陳情、檢舉後,蒐集各項問題與資料,輔導業主改進。3個月後則會看還有哪些需要改進的部分,進一步修改相關法規。但柯文哲也表示,不贊成下班後還「LINE個不停」。

 

根據一例一休新制規定,加班應以實際勞務提供的起訖時間計算,以LINE通訊軟體為例,對話頻率、次數、內容及通話秒數皆納入計算範圍,工作時間至少以1分鐘計算。依照一例一休新法規定,休假日與非上班時間加班,未滿4小時仍需以4小時計薪,因此僱主用LINE訊息交付工作,即便只有1分鐘,也同樣得以4小時計算加班費。

 

【101傳媒/整理報導】

 

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