(圖/翻攝自東森新聞網)
現代人因為智慧型手機普及，加上LINE、微信等免費通訊軟體的出現，不管何時何地都可以聯繫。因此有越來越多僱主喜歡用LINE聯絡工作事項，但也因此衍生出許多問題，究竟休息時間、下班後接到公司的工作訊息，算不算是加班呢？
勞動部表示，自從2016年開始實施一例一休新制後，加班費算法也有所改變，根據新的計算方式，可能出現「一封訊息要付4小時加班費」的情況。過去曾有類似案例發生，一名勞工在非上班期間收到僱主訊息，新北市仲裁委員會經裁決後認定有加班事實，因此判僱主須補發該員工加班費。
勞動部官員解釋，如果雇主在勞工休息時間，以通訊軟體要求工作，勞工可以將雙方對話記錄、通聯紀錄記錄下來，自行記錄下工時的起訖時間，並且向僱主要求補登工時。如果僱主不願意支付加班費，勞工也可以向1995檢舉專線申訴，只要經過勞檢員調查確定僱主違法屬實，該名僱主就會被處2萬到100萬元罰鍰。
勞動部也提醒勞僱雙方，在一例一休上路後，非上班時間未滿4小時的加班，需以4小時計算，而僱主若是要求勞工需在當天完成工作，則可能出現「一封訊息要付4小時加班費」的情況，但對此政策勞僱各界的看法不同。
台北市長柯文哲曾經表示，「哪有這麼好賺」，認為有許多問題需要被討論，柯文哲也提到，不會直接開罰僱主，而是給予前3個月的宣導期，在勞工陳情、檢舉後，蒐集各項問題與資料，輔導業主改進。3個月後則會看還有哪些需要改進的部分，進一步修改相關法規。但柯文哲也表示，不贊成下班後還「LINE個不停」。
根據一例一休新制規定，加班應以實際勞務提供的起訖時間計算，以LINE通訊軟體為例，對話頻率、次數、內容及通話秒數皆納入計算範圍，工作時間至少以1分鐘計算。依照一例一休新法規定，休假日與非上班時間加班，未滿4小時仍需以4小時計薪，因此僱主用LINE訊息交付工作，即便只有1分鐘，也同樣得以4小時計算加班費。
【101傳媒／整理報導】
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