數日前BBC中文網新聞總編輯葛瑞絲(Carrie Gracie)在發現公司的薪資因性別嚴重不平等後，憤而離職並表明自己「受夠了」，引起各界關注，不少人也要求各大企業公布性別薪資差距。16日花旗集團(Citigroup)應股東要求，公布自家有關薪資性別差距的數據，成為了華爾街上大銀行之中，首家公告這類數據的銀行。
3.30am, heading in for last stand-in presenter shift on #BBCR4today. Enjoyed it all, tho' this week obvs a bit W1A. What other news organisation would let you call it secretive and illegal on #equalpay, + still let you front flagship show? Despite troubles, #BBC IS GREAT.
— Carrie Gracie (@BBCCarrie) 2018年1月11日
(前BB中文網新聞總編輯葛瑞絲發現同為國際新聞編輯，兩位男性同事的薪水是自己的50%高，她為此不平等待遇而離職。貼文源自於推特)
花旗集團的一名股東阿爾朱那資本(Arjuna Capital)長期以來一直要求金融機構與科技企業發布關於性別和薪資的相關信息。花旗集團為因應該股東要求，16日公布了性別薪資差距數字。
根據《金融時報》報導，花旗集團公布公司內部的性別薪資差距僅為1%，亦即集團內女性員工的薪資是男性員工的99%，而調查也顯少數族群的薪資，是非少數族群的99%。該數據包含花旗美國、英國及德國的員工，約有7萬5000人。
(性別薪資差距是企業重要的觀念。圖取自網路)
花旗集團表示，這是美國大型銀行首度披露性別和種族的薪資數據。這一項數據根據工作內容、級別和地點等因素做了調整。
女性經常在晉陞至銀行和其他公司的最高薪職位之前退出。《金融時報》去年曾進行一項研究並發現，女性占花旗全球員工人數的51%，但她們僅佔中階主管的42%，高層主管的43%。
英國從今年起實行新規定，企業最遲須於本季前，提交英國員工的性別薪資差距數據。
【101傳媒／整理報導】
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