（鴻海集團也被外媒點名，有企業接班斷層問題。圖／路透）
近年國外媒體報導相繼指出，目前台灣多數企業接班人位置從缺，繼《華爾街日報》3年多前點出台灣科技公司接班困境後，英國《經濟學人》日前也指出，台灣企業老闆年齡居華語世界之冠，企業接班斷層問題嚴重性日益彰顯，除了鴻海集團外，像是廣達電腦和大同等大企業也面臨接班難題。
台灣70%的上市企業為家族企業，比率遠高於中國及香港40%。另外，台灣董事學會於去年的報告指出，目前台灣近4分之3家族企業仍由原始創辦人掌管。
美國哈佛大學商學院教授史兆威（Willy Shih）表示，許多亞洲企業成為大型跨國企業後仍堅持由強而有力的創辦人採取家族事業的模式經營，是一大問題。這些企業往往採取層層遞進、由上往下的管理模式，部分企業創辦人始終未把權力下放。
104人資學院副總經理花梓馨曾表示，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等原因造成。
中華經濟研究院研究員魏聰哲日前在研究中指出，老闆年事已高的企業通常只著眼於短期，極度依賴過去經驗，害怕出錯，不願採取大刀闊斧的破壞性改革。
（鴻海科技集團成立已四十餘年，現今面臨接班危機。圖／鴻海官網）
【101傳媒／整理報導】
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