(同工不同酬是職場上司空見慣的事，而台灣女性薪資比男性少了14%。圖/網路)
一直以來職場上男女同工不同酬是司空見慣的事，而2017年台灣的女性平均時薪271元，男性則是315元的，比女性多了14%。以2017年計算，台灣女性必須工作到今年的2月21日，才能與男性領有同等薪資的，也就是說要比男性多工作52天，薪資才會是一樣。
勞動部今日發出新聞稿表示，為喚起兩性同酬的公共意識，勞動部每年都會公布台灣同酬日，期待各界重視兩性同工不同酬的情形，並共同為縮小兩性薪資差距而努力。根據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，2017年台灣女性平均時薪271元，為男性315元的86.0%，兩性薪資差距為14.0%，換言之，女性較男性需多工作52天（兩性薪資差距14.0%×365日曆天≒52天），才能達到整年總薪資相同，因此107年同酬日為2月21日，維持與去年同天。
勞動部官員解釋，雖然今年單看月薪薪資增加幅度，女性仍比男性高，但女性工時比去年增加，因此兩性薪資差距仍維持14.0%。而近10年台灣兩性平均時薪差距由96年18.2%下降至106年14.0%，亦即女性需增加工作天數由67天減少至52天，兩性平均薪資差距縮小4.2個百分點及減少15個工作天數，有些許幅度的進步。
除此之外，勞動部也提到，歷年來台灣兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小，106年台灣為14.0%低於韓國35.4%(105年) 、日本31.9%及美國18.2%。依增減幅度觀察，近10年來日本減幅最大，縮小4.7個百分點，其次為台灣縮小4.2個百分點，韓國縮小3.7個百分點，美國縮小1.6個百分點。
(歷年來台灣兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小。圖/網路)
【101傳媒／整理報導】
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