農曆春節連假即將來臨!不過，連假期間仍有民眾需要出勤，卻不清楚該怎麼計算其加班費用。勞動部在23日發出新聞稿呼籲雇主，若國定假日要求員工出勤則應給予加倍薪資，如適逢勞工例假或休息日則應於其他工作日補休。
由於今年農曆除夕27日、春節28日至30日都屬國定假日，依據《勞動基準法》第37條規定，雇主理應依法給予勞工假日並加薪，若與勞工達成協議讓勞工於春節連假出勤，應依法發給勞工加倍工資，如適逢勞工例假或休息日則應於其他工作日補休。
(圖/翻攝自網路)
勞動部舉例，若勞資雙方達成協議，原定1月28日春節為休息日，則可約定在同年1月31日補休。若勞工月薪為3萬6千元，平日每小時工資150元，於28日休息日出勤4小時，則雇主應給予月薪，並另外加給900元。若是在1月31日國定假日出勤，無論出勤時間多久，除應給予月薪之外，也需再另外加給1日工資1200元。
勞動部表示，若新法實施後有雇主違法令，將處新台幣2萬元以上、100萬元以下之罰鍰，並呼籲雇主在春節期間應將心比心依法辦理給予薪資，避免不必要的爭議。
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【101傳媒／整理報導】
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