(圖/取自網路)
日前一名網友在PTT上PO文表示,老闆常半夜LINE員工,威脅已讀不回者要罰500元,造成自身壓力相當大。事後老闆得知她是發文者,立即約談她並告知「我就是不想看到妳,這兩周都不排妳的班」。當事者認為,老闆故意藉此逼退,預計向北市勞動局申訴,該局也將勞檢餐廳。
在北市東興路漾漾好食餐廳打工的Sunny指出,她打工近5個月,因假日要上課,曾與老闆口頭約定周一至周五上班,每天工作5至8小時,時薪120元。她負責廚房出餐,發現老闆很愛用LINE交辦事情,但上班不能看手機,常因下班忘了看被罵,還因為規定已讀不回要罰款,身心飽受壓力。
而整件事的爆發點在於某天該店被客訴,老闆發LINE表示若有客訴,正職人員扣假1天,兼職者當天不給薪,員工都回「收到」,她沒注意未回,當晚就收到「已讀不回罰500元」訊息,Sunny因此上網PO文抒發情緒。據悉,該對話一出,即在網路上引發熱烈討論。
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對此,該店洪姓店長回應,公司政策都用LINE溝通,罰500元是某主管下令,主管已被懲處且至今無人挨罰。另外,遭客訴要扣假及不給薪只是理性勸說,並未實施。她聲稱考量服務品質,Sunny情緒不穩才沒排班,計時人員沒排班就不給薪。
但其實根據勞基法規定,雇主除了不能片面扣發薪水外,額外提出不合理罰款,員工都可以拒繳。不過若因此被解雇或減班,皆屬違法行為,最高可罰30萬。另一方面,員工如果也只用通訊軟體告知訊息,像是請假沒有取得主管同意,或後續手續沒辦妥,同樣不具效力。