（圖／取自網路）
我們都知道 21 世紀最有價值的是人才，是什麼人才呢，就是我今天要演講的題目。我想我這個演講有一個很大的假設就是 21 世紀需要的人才與 20 世紀、19 世紀有著很大的差別，因為 21 世紀有幾個很重大的革命發生。
在 21 世紀我們更多的工作是靠我們腦力的創造，是靠平等的競爭，已經沒有國界的差別，世界被鏟為平地，任何一個國家的人都可以和另外一個國家的人合作或者競爭，而他們都可以接觸到、使用到、共享到同樣的信息。不像過去，誰能獨佔訊息他就能對另一個人或者對那個公司發揮相當大的價值。
今天的訊息是因為共享才能發揮它真正的潛力，所以在這樣的情況下，每個人都可以自由地選擇，平等地競爭，他們會積極地去獲取自己的訊息，追求自己的興趣。他們期望自己工作的公司採取的不再是控制式的管理，而是放權式的管理。
（圖／取自網路）
因為在 21 世紀，一個人他是靠自己的腦力創造財富，他很聰明很有創意，他跟全世界每一個人平等地競爭，然後每一個人都有同樣的信息，沒有一個人會願意在一個不公平的控制下做一個公司的齒輪。每個人都會希望發揮自己的潛能，他希望自己到一個公司工作，這個公司能夠放權地讓每一個員工做自己的事情。
還有，21 世紀什麼都改變得非常快。你才認為說某某一個技術或者某某一個公司是很火熱的，忽然一個新的技術或者一個新的公司已經出來了。這都是因為網際網路，每個國家，每個領域之間的邊界因此在不斷地消除，世界各地的人們可以一起工作，競爭和合作。
所以在這樣的一個環境之下，21 世紀需要的不再是 19、20 世紀聽話，沒有自己意見，努力有毅力的所謂的藍領或者白領工人。
