(圖/取自網路)
美國加州矽谷許多公司對待員工都有性別歧視的問題，光是在過去一年，推特、臉書和微軟等大公司都有女性員工控告公司性別歧視。不過其實性別歧視並不只侷限於女性，日前就有一名男性員工，控告雅虎性別歧視。
據指出，雅虎（Yahoo）前網站編輯主任安德森（Gregory Anderson）本周一發起訴訟，控告雅虎針對男性員工作出「實際且故意的性別歧視」行為。安德森擔任雅虎編輯長達4年，在2014年11月被開除。2014年底雅虎解雇了超過600名員工，理由為因為這批「季度績效評估」（QPR）不合格，而安德森就在其中之一。在安德森所提交的訴狀中，他表示雅虎的「季度績效評估」制度「不透明」，讓主管可以憑個人喜好提拔或開除員工，也提到他的女上司莎薇（Kathy Savitt）是因為想要增加女性員工比例所以才開除他。
截至2015年7月止，雅虎男性員工占62%，主管階層則有76%為男性；相較下，2014年主管階層則有77%為男性。儘管男女比例有懸殊差異，安德森的控訴仍指雅虎女性管理階層「蓄意根據性別聘僱及提拔女性，也根據性別將男性員工終止合約、降職或開除」。
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安德森也聲稱雅虎執行長梅耶（Marissa Mayer）縱容管理階層操控「季度績效評估」制度，更指控莎薇在擔任行銷長期間，旗下女主管的比例從原本的20%暴增到80%，女性員工的待遇明顯優於男性員工，而莎薇曾公開表示想要「增加媒體界女性的人數」，也是她歧視男性員工的證據。
雅虎則表示「公平一直是雅虎做員工考績時的指導原則」，但不願對安德森所提數據做回應。但有雅虎前女主管告訴《衛報》，這項指控令人喪氣。對於安德森的指控，雅虎方面回應，季度績效系統雖然裁撤了表現不佳的員工，但是同樣也給予高績效員工更多元的升遷機會；但並不願回應女性主管大幅提升是否屬實。
