(圖/取自網路)
全國教師工會總聯合會10日召開記者會向朝野各黨喊話，「年金改革不容再有選擇性」，全教總針對到私部門任職領高薪的退休公務員，也就是雙薪公務員，應暫停給予部分退休金，「但過去10年年金改革總是選擇性改革，改民不改官」，把基金績效管得很差的機構不必改革，還負責推方案，永遠只改人不改自己，遇到政權關鍵就跳開，例如法官、將官、教授就不用改。也提出第一波法案四案，開放徵求立委或黨團提案
全教總理事長張旭政指出，過去10年的年金改革因為選擇性改革，讓社會越來越撕裂，首先是「改民不改官」，基金績效管理很差的機構竟不必改革，還負責推方案，永遠「只改別人不改自己」；其次，改到政權關鍵就跳開，例如法官、將官、教授不用改，一般勞工教師基層公務員則無一倖免。第三，有關領取確定給付制高額年金的部份，應對退休後再到私部門全職領高薪者，給予暫停部份退休金，卻故意裝作看不見。
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全教總副秘書長羅德水表示，年金改革如果走正路，大家會服氣；如果再搞階級對立，台灣社會的混亂和衝突會沒完沒了；因此全教總提出的第一波法案修正案，是公務員退撫基金管理條例及基金管理委員會監理委員會的組織整併修法案，對20年來軍公教數千億退撫儲金的管監理做徹底翻修。協助草擬文字的吳忠泰指出，這個版本在民國99年初就完成，卻一直遭到朝野的漠視，他要忠告兩大政黨，「為什麼都不願在執政時進行改造？為什麼在野時又怠於監督？」
張旭政表示，公私部門人力交流是好事，求職也是人民權利，退休後如果兼任兼課的報酬有限，也不排擠一般人全職機會，沒有減發的必要，但對於領取高額度確定給付制年金者再任他職，而且領取一定金額以上，這在年金制度的老祖宗德國即法律明定會減發其年金，以保護珍貴的共同儲金，企業或私校如果愛惜這樣的人才，一定願意給予補償，等到他離開職務再恢復全額發給年金，全教總提案是為了在社會正義和個人權益之間有衡平處理，也可以測試立法院各黨是否願意真心改革。
