(圖/取自網路)
鴻海董事長郭台銘日前說「周六很多鴻海員工都主動來上班」，雖「沒有付加班費」，但年終考績與分紅將隨之提高，遭立委林淑芬質疑違法。新北市府前往鴻海勞檢時發現，鴻海周六有依規定支付加班費或補休，但工程師平日卻有經常性超時工作，公司沒給加班費情況，將對鴻海開罰2萬到30萬元不等罰鍰。
新北市勞檢處27、28日前往鴻海精密實施勞動檢查，抽查其中23名工程師，部分工程師有經常性超勤，卻未見公司給付加班費，甚至有名工程師1個月就有20天延長工時，已違反勞基法第24條「延長工時工資」規定，將依法裁罰。
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鴻海昨天正式回應聲明，集團訂有「加班管理辦法」，所有員工加班都依照該辦法，採「事前申請，事後核實」認定。且有鴻海員工透露，專業的工程師不能只看工作時數，來評估其對公司的貢獻，公司依照KPI發放的績效獎金，往往比加班費更高，因此，加班時數並不是績效的重要指標。也有鴻海員工指出，由於公司有健身房、餐廳、圖書館等設施，甚至還聘請按摩師，很多同仁在表定下班時間後，用餐、健身運動、紓壓按摩等，因而延遲離廠，所以沒有申請加班。
鴻海強調，如有加班情況，集團員工可依「加班管理辦法」選擇申請加班費或補休，未來也將積極推廣宣導
