(圖/翻攝自網路)
針對兼任助理納保課題，教育部與勞動部分別頒布辦法，規定專院校為有勞動之實的兼任助理與工讀生納勞健保。學生團體對此稱，各校兼任助理踴躍檢舉後，勞動部判定34所大學「學習型助理」制度違反勞基法。教育部更連開多場會議檢討政策，並決議「教學助理」與學校為勞雇關係。隨著時間漸漸逝去，教育部卻沒作出實際行動，學生團體嚴厲譴責教育部跳票。
高教工會調查國內137所大學後發現，竟有高達78所大學教學助理，仍然被列為學習型助理。代表蘇子軒表示，教學助理責任為協助教授的教學與實驗，卻無法獲得任何勞動保障。隨後更痛批教育部，稱不該再以大學自治為藉口，不僅不發公文督導，且不對學校進行開罰。
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學生團體指教育部決議後，學校僅將勞雇型助理薪資縮減，導致學生被迫選擇學習型助理。相關情況不單存於單一學校，許多大學都出現類似規定，校方更表示將會於下學期，持續沿用相關政策。教育部決議後仍未見情況改善，讓學生高喊口號要求教育部出面公開解釋。
教育部高教司科長吳志偉對此回應，指教學助理以勞雇型為原則是研議方向，但並非決策最終結果。吳志偉稱勞雇型助理為勞動部原則，其具有勞工身分且可投保勞健保與退休金。學習型助理則主要與老師進行研究或協助課程，屬於學習環節。未來教育部將會持續保留學習型助理，原因為大學並非工廠或外面企業，學生不會完全被當成勞工。
