(圖/取自網路)
國內薪資成長已停滯十年，牛津經濟研究院（Oxford Economics）2021年國際人才報告結果顯示，台灣人才外流現象位列全球第一，專業人才外移佔外移人口61.1％，相當於每10名外流人才當中，有6位即為專業人士。據主計總處統計資料顯示，近十年來，我國至海外就業的人口逐年倍增，前年已攀升至72萬多人，其中至對岸謀生的人數佔比就高達58%。
據主計總處海外就業統計指出，台灣2005至2015年之間，海外就業人口由34萬人倍增至72.4萬人，顯示國內就業機會不足。國發會則表示，目前已在密切關注就業機會問題，政府將推動「5+2產業」策略，盼提升動能、創造就業機會。
近10年台灣海外就業情形，移往對岸的工作人數最多，由29萬增加至42萬人，不過至對岸工作人口佔海外就業人口比重則由85%減少至58%。對此，主計總處分析，應為由於中國工資近年大幅調升，外來投資意願受到衝擊，故近年來赴中國工作人數呈現負成長。
台大國發所教授辛炳隆表示指出，人才外流要看如何界定，像是許多台商外派的台幹，工作地點雖然在國外，但還是歸屬於台灣企業。辛炳隆認為，要避免人才外流，拉高薪資仍是最點。另外台商不斷在海外部署，產業發展應有新的願景，才能把人才留在國內。辛炳隆指出，目前加坡薪資為台灣的3倍，物價也為台灣2至3倍。薪資高就能帶動消費力，不過台灣低薪環境造成購買力降低，物價就難以成長，業者只得壓低成本、壓低勞工薪資，導致低薪循環。
至於各行業的薪資狀況，中正大學勞工關係學系教授吳育仁指出，其實如台灣的醫師、律師、會計師等專業人士的薪資都偏低，只要國內市場近趨飽和，就會產生人才外流的現象。吳育仁說:「弔詭的是，愈保護專業人士愈不開放，薪資只會愈低。」吳育仁認為，台灣應加強市場流通，透過來台灣工作的外國專才，帶動台灣薪資成長。此外，增強與鄰國的交流，讓專業服務國際化，才能提高國內人才的價位。
