(圖/取自新北市政府)
新北市第一份教育團協誕生了，歷經3年12次漫長的協商，景文科技大學昨由校長洪久賢代表董事會，與代表勞方的新北市教育人員產業工會理事長鄭建信，舉行團體協約簽署儀式，未來景文科大教師的本薪、學術研究加給，將比照公立大專院校標準，此外教師的鐘點費、導師費、年終獎金與績效獎金，也都明確載入文件，團協不僅穩定教師的勞動條件，也為私立校院勞資和諧、校園安定寫下新的一頁。
為了見證這個歷史時刻，包括曾經參與協商的全國教師工會總聯合會理事長張旭政等工會幹部，以及公部門代表包括勞工局長謝政達、教育局副局長黃靜怡、勞動部關係司及教育部高教司代表，都共同出席了簽署儀式。
謝政達致詞時表示，自103年協商初始，勞工局就積極協助認定加入工會會員數是否過半與工會談判代表的效力，104年更透過首創縣市層級的「入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫」，將勞資協商技巧、專業諮詢、撰寫草案及陪同協商等資源導入，例如教產工會前後申請了6次「專家輔導諮詢」服務，對促進簽訂團體協約應有相當正面的助益，他同時期待景文團協的協商模式與經驗，可以繼續複製，成為其他學校及工會推動團協的參考典範。
新北教產工會理事長鄭建信認為，團體協約是落實學校發展、校務自主、勞資自治的重要里程碑，具有安定教師工作環境、提升學校整體教學品質的效果，同時也是工會、會員及學校三方共同承擔責任的開始，景文科大校長洪久賢透露，少子化導致招生困難，對高等教育衝擊特別大，景文願意將教師的薪資標準比照公立，希望各界能體會辦學的用心，全教總理事長張旭政也分享，學校代表在協商過程中展現了很大的誠意，令他非常感動。
勞工局還指出，目前新北市共有家樂福、台灣松下、聲寶及台灣三洋電機等事業單位與工會簽訂團體協約，意者可多運用「入廠輔導及協助勞資雙方簽訂團體協約實施計畫」，共創勞資雙贏。
