（圖／取自網路）
蘋果和臉書打算幫女性職員延後生育：如果妳沒打算趁年輕時生育，公司幫你出錢，讓你冷凍卵子，以後再懷孕。德國之聲評論員對這項「福利」提出質疑。
乍看起來，這樣的措施頗有邏輯。
一旦懷孕，企業投資不少的優質女性員工就會離開工作崗位較長時間；到孩子出生，當事人便難以加班、踴躍參加交流想法、名片的雞尾酒會。事業中斷，甚至完全終止，至少升遷速度會放慢，企業無法充分利用這名女性員工的全部潛質。
因此，美國企業願意幫助年輕、表現好的女性員工們，爲了事業，延遲生育孩子。臉書（Facebook）已準備推出，蘋果（Apple）計劃明年跟進這項措施：幫願意凍結自己卵子的女性員工們付錢。
先事業、後孩子？
據美國全國廣播公司的報導，兩家企業最多爲取出並凍結自己卵子的女性員工們支付2萬美元費用。企業方面的設想是，女性們完全可以晚一些、在事業的階梯上有了報酬高、兼有保障的地位後，再懷孕、生子。一過30歲，女性生育能力加速減弱，但若在人還年輕時就凍結卵子，依然可以在晚些時候得到孩子。
這是一種障眼術，還是一個真正的好計劃？難道以後就沒有出公差、加班、碰客戶、建立商務聯繫的活動了？凍結卵子說到底只是暫時擱置了問題。本來，這是一個不該拖延，而該立即、並從整體上加以解決的問題。這個問題的核心其實是，女性如何能使事業、與家庭計劃並行不悖，無需爲一頭而放棄另一頭。
美國國情不同
蘋果和臉書設有幼稚園、4個月的父母有帶薪養育孩子假，雖然比不上德國，但就美國而言，從某種意義上講，這兩家企業已可算是有福之人的幸運之島。
在美國，根本就不存在要求享受母親保護或父母帶薪養育的法律。而現在，這兩家企業還爲凍結卵子提供幫助：男子占多數的科技業要吸引女性，要借此作宣傳，告訴人們，在這裡，人們可以使孩子和事業得到兼顧。
不過，正是這一點，它們依然無法提供，畢竟，孩子和事業真正的並行不悖，絕不意味著推延建立家庭！其實，並行不悖建立在靈活、但固定的勞工協定上，這樣的協定讓年輕的雇員們獲得一種安全感，可以長期計劃，而無需年復一年都只能做臨時打算。
它建立在一種工作文化上，在這種文化中，超時工作和晚上聚會不是常態。應該提供盡可能多的嬰幼園，應該讓男性也有可能拿出同女性們一樣的時間從事家政和養育孩子。簡言之：在德國也一樣，需要有一種全面的基礎，從而使女性以及男性盡可能做到孩子、事業兩不誤。
但這並不意味著企業調控、延後女性雇員們的家庭計劃。那麽，到底什麽是「延後」？要是女性老了，在個別人那裡，不再有那麽多的承受力，對充滿活力和創造力的科技行業而言不再有吸引力了？那時，她們的確可以安心待在家裏，照看自己的孩子了。也許就那麽一直下去了。抑或不然？
【一零一傳媒／整理報導】
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