(圖/取自網路)
以往可能只能壓抑怒火，或上社群網站「靠北」了事，但新研究發現，工作時發飆有時會帶來好處，因為這種怒氣可能對社會整體有利，捍衛他人的福利。有專家說，打小報告是職場道德憤怒的力量展現。新研究指出，當人們壓抑或忽略怒氣時，其實也錯過其他情緒，像是具有社交功能、適應性和提升公平的元素。
研究員林登堡（Dirk Lindebaum）解釋，「道德憤怒」（moral anger）有別其他負面情緒，這是為捍衞他人或尋求大眾利益而動怒，而非純粹為自己，「道德憤怒可以避過傷害，有助放善或消除有違道德價值的情況」。研究指，僱員發洩「道德憤怒」十分有益，並有助調解不公平現象、修補惡劣情況及改善工作環境。
(圖/取自網路)
他指出，員工打小報告是職場道德憤怒的力量展現。他舉前美國政府雇員史諾登（Edward Snowden）為例，認為史諾登決定洩漏美國情報機關監控活動的相關資訊，正符合道德憤怒的定義。「要列為道德憤怒，一個人的行動必須被視為最終對社會整體有益，可能透過讓自己陷入險境，而現今史諾登的個人說法與現況似乎就是寫照。」
在職場上遇到令人氣憤的事，應該保持冷靜還是勃然大怒、大發脾氣？英國利物浦大學（University of Liverpool）研究發現，適當的發怒有助改善工作環境，而「打小報告」是最佳方法。
【一零一傳媒／整理報導】
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