(圖/取自網路)
北京理工大學珠海學院來台刊登徵才廣告，開出比台灣高出1倍的薪資福利，目標要延攬100名台灣教師。為了留住優秀人才，台大9日舉行校務會議，會後校長楊泮池表示，看到這個廣告，指中國提供的待遇比台灣強太多，聽到「心理很難過」，所以我們要站起來，對外延攬優秀人才，而事實上，台大已經在做了，管理學院已有數位助理教授透過每月多6萬薪資的彈性薪資方案進入台灣，並延長新進宿舍使用年限為3年，也可以採取「預聘書」搶先預訂人才。
國內大學的新進教師要面對升等、研究、教學的升學壓力，而且台大位處台北市精華地帶，房屋租金和物價高，同時，大學新進教師的薪資比鄰近的港、星低，均成為台大爭取人才的不利因素。不過為跟國際頂尖大學爭搶優秀教師，台大在校務會議上宣布，提供新進教師彈性薪資，包括科技部席院系募款，提供新進助理教授「薪資加倍」，估計新進助理教授月薪可達12至13萬元，同時提供新進宿舍使用年限3年，並發放預聘書，只要院的教評會通過，向副校長報備後即可發給預聘書，不必等到三級三審通過，估計可減少2到3個月的行政流程。
(圖/取自網路)
台大工商管理學系主任黃俊堯分析，國外名校教師的年薪可達10萬美金，相對而言，國內新進教師薪水只有國外的3分之一，甚至是8分之1，面對大學的人才斷層，台大的做法只是第一步，未來還需要持續做好加薪之外的配套，例如，新進教師的生涯輔導、減課。
楊泮池強調，目前先集中資源幫助新進教師，等到制度穩定之後，會擴及年輕副教授、助理教授的留才機制。至於較資深的教授，校方希望靠自己向外界爭取資源，但會協助鬆綁相關規定，讓經費使用更有彈性。
【一零一傳媒／整理報導】
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