(圖/取自網路)
工匠精神，一方面，指的是工匠們對自己的產品精雕細琢、精益求精的精神：「工匠們對細節有很高的要求，他們追求完美和極致，努力把品質從99%提高到99.99 %。」另一方面，指的是整個社會對能工巧匠由衷的敬意，給予較高的社會地位。
中國歷史上不缺乏能工巧匠，但卻不具備工匠精神。不僅如此，中國人對於工匠一直是心存偏見的，甚至有些看不起。古代中國以農立國，農業要的是踏踏實實幹活，吃得飽就OK，不要想太多。而現代西方以製造業立國，一定意義上，製造業文化就是工匠文化，尤其是高端製造業，往往需要從業者乃至整個社會具備一種所謂的「工匠精神」。
如今，製造業對優秀人才的吸引能力正在下降到建國以來的最低點。更要命的，是整個社會的浮躁。大家都想賺快錢、一夜暴富，耐不住寂寞和誘惑，缺乏專注精神。難的有人沉下心，細細琢磨一個產品。
換一個角度看，中國今天的形勢與100多年前的美國也有諸多的相似性。當時的美國在經歷了經濟快速增長之後，突然面臨嚴峻的社會經濟問題，例如貧富分化嚴重，勞資矛盾突出；許多行業被少數企業壟斷，經濟失去活力；政府官員腐敗現象突出，工商界與政界勾結等等。這些現像也一度被當時的社會精英們理解為衰退的前兆。不過，美國作為後起國家與英國相比在文化上具有更強的自我修正能力。這就不得不提到「清教徒精神」。
美國立國中的清教徒精神
眾所周知，美國是由一群清教徒建立起來的。最初來到美洲大陸的清教徒在當時是價值觀最為「極端」的一群人。美國的清教文化里面是講求創新、實用，這種價值觀奠定了美國經濟成功的基礎。
許多人將美國的成功歸結到精英文化上，但支撐這種精英文化存在的根基其實是一種強大的清教徒平民精神。這與東方的精英文化有明顯差異，東方文化強調少數人對多數人的領導，而美式的精英文化更加關注普通人成長為社會精英的過程，強調人與人之間的機會均等。
霍博兄弟在深入考察了美國管理文化的起源、發展與特性後指出，正是清教徒宗教信仰中的精神實質，讓曾經是荒蠻大陸的北美成為全世界頂禮膜拜的經濟中心。而當這種精神經由美國傳到日本後，也直接成就了日本從二戰廢墟中快速崛起，一躍成為世界第二經濟中心的奇蹟。
(圖/取自網路)
什麼是清教徒精神？
既然清教徒精神如此可貴，那麼它到底是什麼？清教徒領袖丁道爾說：如果我們渴望榮耀上帝，那麼倒水、洗碟子、擦鞋和傳教「都是同一件事情」。
建國初期的美國清教徒認為：「建造工廠的人就是建了一所聖殿。」美國第13任總統約翰•卡爾文•柯立芝（1872—1933年）說：「在工廠里工作的人就是在敬拜。」將人類社會帶入了汽車時代、享有「汽車大王」美譽的亨利•福特（1863—1947年）先生對美國職業精神說得更加精闢：「工作是人類在道德上、生理上、社會上的救贖。」
雖然這些話語比較極端，把工作的價值抬舉到「救贖」的高度，這在嚴格的神學意義上來看是有問題的，但從中我們看到美國人是何等的重視工作，完全把工作與信仰融為一體。這種職業精神，成為美國清教徒精神的重要構成。
宗教社會學家韋伯說：清教徒在世上活著就是為了增添上帝的榮耀，從世俗狀態轉變為恩典狀態。這使清教徒產生了一種積極入世的禁慾主義的倫理：一方面，在工業、商業、貿易等職業中拼命勞動，在增進財富上榮耀上帝；另一方面，又有一個終生的目標使他們獲得了一種理性和秩序：服從上帝的誡命，從而戰勝了自然的衝動和享樂。這種「入世禁慾主義」被人們認為是資本主義精神的根源，是清教徒精神的要義。
這種將工作視為天職的天職觀實踐在工作當中，其實有兩個層面：首先，工作是上帝給我們的使命，所以我們必須敬業；其次，工作是上帝的，所以在其中要體現上帝的慈愛與聖潔。美國人從清教徒身上繼承了這樣的天職觀。一位美國矽谷高科技人員曾對我說：「在美國，工作是天職、天職是習慣，已經完成了兩個階段」，「在美國有一點是其他國家所不具有的，那就是工作上的不斷創新、精益求精」。
工作是天職，是神聖的使命，所以，基督徒的工作必須精益求精，不斷挑戰極限、創造卓越。美國是個引領世界產業浪潮的國家，第二次產業革命（電氣）、計算機產業浪潮、互聯網產業都是由美國來引領的。美國的餐飲業遍及全球，麥當勞、肯德基、星巴克在全世界每個角落都生根成長，其零售業沃爾瑪，直銷業安利、美琳凱，快遞業聯邦快遞幾乎遍及全球，這顯示出美國人積極進取、挑戰卓越的天職精神。以一種完成上帝使命的精神去創新、追求卓越，通過工作來榮神益人。
另一方面，美國人也在工作當中滲透了上帝的屬性，工作中體現愛，工作中講誠信。最近看過一篇報導，有位美國青年去甘肅當民辦老師，拿著300多元人民幣的工資，並且一干就是四年。中國人就不理解，你瘋了，放棄美國的優越生活，到甘肅農村那種窮鄉僻壤受苦，你是不是瘋了？這位美國青年堅持的不是世俗的標準，不是把工作要賺多少錢放在第一位，而是把工作能否體現上帝的愛放在第一位。
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美國也是世界上慈善機構最多的國家，而這些慈善機構都是靠眾多企業和企業員工的愛心捐助。為什麼他們的員工就有這種愛心呢？因為每個員工都知道，自己的工作就是天職，絕不僅僅是為了賺錢，所以在工作中付出很多的愛，比如對客戶的愛，對社會的愛， 對老闆的愛。當把愛心滲透到工作當中後，工作才有真正的意義，才有真正的價值。而在中國，人們大都把工作作為賺錢的手段，在為工資、年終獎而努力，這樣的工作越來越沒有意義，越來越枯燥。這也正是兩種價值觀截然不同的結果。
今天，若要培育工匠精神，光靠「追求完美」的精神顯然是不夠的，但迄今為主，中國尚沒有形成具有獨立人文精神的中產階級，更沒有形成可以向外輸出的核心價值觀。而今天的中國正處於進與退的邊緣，亦是混沌與秩序的邊緣。傳統的發展模式已經盡顯疲態，新的發展模式尚待確立。然而，這條新的道路是什麼？
資訊來源：微信公眾號
【101傳媒／整理報導】
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