5/1勞動節將至，昨日午間民進黨黨政協調平台開會討論考慮將醫師納入《勞基法》議題，會議由林全(準閣揆)主持，郭芳煜(準勞動部長)、林奏延(準衛福部長)出席。林奏延在會議中表示，希望能讓受雇的住院醫師在四年內納入勞基法，考量未來讓所有受雇醫師都納入勞基法保障。推動的時間需要約四年之久，是因有許多因素需要評估、且要先做好，至於評估條件如健保給付制度、醫療人員以及醫師的勞動條件會不會受到影響、是否需要延長住院醫師的受訓年限等等。
(圖/取自網路)
上任在即的總統蔡英文，曾在今年的總統競選中的醫療政策提出所有醫師應受到與勞工等同的保障與權益，並指出勞動部應取消醫療保健服務業的受僱醫師排除勞基法適用。採用勞雇雙方約定時數的精神，應該使訓練與其醫師工作來調整工作時間。
會議人士表示，衛生福利部已針對住院醫師工時規範在前年宣布「住院醫師勞動權益保障參考指引」，住院醫師和醫院應簽定實際規範的契約，但若是未來將此入法「規範醫師工時限制、保險條件、職業災害、休假規定」將會牽涉到《勞基法》跟《醫療法》兩法的修正，必須分階段處理，否則所帶來的衝擊面可能過大，但由於蔡英文競選政見裡已將醫師納《勞基法》，因此必定會在她第一個任期內處理。
(圖/取自網路)
林靜儀立委同時也表示，因蔡英文已在競選期間做出承諾，未來醫師納入勞基法執政團隊勢在必行的計畫，但詳細之細節及評估仍要由新執政團隊繼續規劃。千萬不能在毫無準備的狀態下實施將此納入《勞基法》，她表示，因醫師會牽涉到的職種十分繁多及複雜，貿然實行可能會影響其他部分醫師的勞動條件，甚至會改變住院醫師的受訓年限等。
另外，今時代力量黨團也在立法院提議，本周五院會議增列「要求勞動部將醫師納入《勞動基準法》之適用範圍」。民進黨內的人員表示，相關文字可能需要再商量、討論，但基本上會支持這個決議。
【101傳媒／整理報導】
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