資誠聯合會計師事務所於13日公布《2016 資誠PwC 全球未來領袖調查報告》。根據這項調查，未來領袖對全球經濟前景比CEO更樂觀，但對於網路安全、教育和企業信任等議題則較CEO更悲觀。
(圖/取自網路)
六成未來領袖 看好未來一年經濟
《2016 資誠PwC 全球未來領袖報告》彙整了全球104國共216位來自國際學生組織AIESEC的代表，年齡在30歲以下，調查時間為2016年第一季。這份調查結果與2016 PwC資誠全球企業領袖調查報告相互對照。
談到對經濟前景的看法，60%的未來領袖認為未來一年經濟將改善，比全球CEO的27%高出許多。這或許是因為年輕人比較樂觀，但也可以顯示出，生長在數位時代的年輕人，看到未來引爆的數位革命將產生更多的機會；而這數位革命對CEO來說，可能代表成本和風險的增加。
青年領袖和企業CEO 對風險看法存在差異
由於未來領袖和企業CEO的角色不同，因此，對企業應關注焦點的看法也不盡相同：
1. 86%的未來領袖認為企業應擔憂網路安全議題，但僅有61%的CEO如此認為
2. 85%的未來領袖認為消費者行為的改變是一項威脅，但僅有60%的CEO如此認為
3. 83%的受訪者認為，企業缺乏公眾信任，但僅有55%的CEO如此認為
未來領袖和CEO對風險的看法也存在差異。CEO認為企業前三大的威脅依序是法規過度監管、地緣政治的不穩定及匯率波動。相對地，未來領袖更關注的是長期的議題，他們認為CEO應該更關注社會的不穩定、氣候變遷及環境汙染，以及失業率的問題。
(圖/取自網路)
企業發展人才 應更關注文化及價值
另外，未來領袖和企業CEO對於利害關係人的看法也不同。儘管雙方都同意顧客對公司策略有最大的影響力，政府主管機關也很重要，但未來領袖比企業CEO更重視媒體(74% vs. 25%)、在地社群(52% vs. 27%)、一般公眾(50% vs. 30%)和非政府組織(40% vs.9%)。
資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛表示，未來的領袖正在尋找可能的發展機會，但他們面對風險的態度也絕非天真無知。他們在乎社會和環境議題，也了解科技變革的加速正在改變利害關係人的期望。一家企業的薪資福利固然重要，但企業的文化和價值通常更加重要。
林瓊瀛強調，新世代的年輕人想要以他/她的雇主為榮，想要感受到自己的價值觀和企業價值相吻合，想要認為自己的工作是有價值的，是對更多利害關係人有所貢獻的。因此，企業在發展人才的過程中，必須要思考到未來領袖關注的各項議題。
現行教育體制 難以培育數位能力
64%的未來領袖相信，教育系統是形塑未來領導角色的最重要關鍵，儘管如此，70%的受訪者認為其所在國家的教育體制，無法完全培養年輕人未來在數位時代中所需具備的能力。
根據此調查，未來領袖認為，過去半個世紀以來對全球經濟、政治和社會影響最大的領袖依序是：曼德拉(Nelson Mandela)、賈伯斯(Steve Jobs)、歐巴馬(Barack Obama)、比爾蓋茲(Bill Gates) 、馬斯克(Elon Musk)。
資訊來源：資誠聯合會計師事務所
【101傳媒／整理報導】
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