勞基法規定的「七休一」前朝函釋可延長為「連續上十二天，前後各休一天」，蔡政府廢除之後，新函釋針對特殊工作情況作為例外。對此，時代力量立委黃國昌在12日表示，「七休一」函釋違反法律保留與法律優位原則，被提名的大法官問卷回來了，皆認為勞動部不可以這樣做。
(圖/取自網路)
勞動部針對勞基法第36條的強制規定，竟然便宜行事，擅自以行政規則變動法律適用內容與範圍，黃國昌早在9月22日衛環委員會時提出質疑，違反權力分立的憲政原則。
黃國昌痛批，勞動部死鴨子嘴硬不肯承認錯誤。日前質詢時問：「日後如果法院拒絕適用這種違反法律優位原則的函釋，誰要負責？」勞動部長不發一語，而現在結果出爐，大法官問卷認為勞動部不能這樣做。黃國昌問勞動部：「還要繼續硬拗嗎？即使有正當企業需求，也不能破壞法治國原則，若要變更法律，就送法律修正案，不能粗暴地用行政規則恣意妄為。」
(圖/取自網路)
對此，現行函釋將以下工作除外，徵得勞工同意後，可連續上班12天：
1. 因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，致有連續工作逾6日之必要。
2. 勞工之例假經調整後，連續工作逾6日者，雇主應考量其健康及安全。調整例假之原因結束後，勞工不得連續工作逾6日。
3. 因勞工從事工作之地點具特殊性（如海上、高山或偏遠地區等），其交通相當耗時，致有連續工作逾6日之必要。
4.年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，屠宰業或承載旅客之運輸業，為因應公眾之生活便利，致有使勞工連續工作逾6日之必要。
【101傳媒／整理報導】
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