根據勞動部動力發展署最新調查顯示，有22.59%剛進社會的職場新鮮人有不適應的現象，其中對職場的了解不夠佔了43.85%，其次是工作內容與所學不同佔22.95%，第三則是學校課程與實務落差太大，佔了21.31%。
(圖/翻攝自網路)▲示意圖
新鮮人選擇工作的原因，根據調查，有三成的民眾認為「工作內容符合興趣」是選擇工作的首要考量，而一般民眾所認為的「薪資與福利」則是與「工作內容與所學相關」在年輕人選擇工作的考量上，並列第二名。
而調查當中也表示，多數人與主管的相處會影響在職場的適應能力。對此，台灣就業通就表示，主管有不同個性與風格，因此新鮮人在進到職場的時候，最好耳聽八方，眼觀四方，並廣泛收集了解公司作業流程與文化，像是主管在意的事、主管特質以及公司所賦予主管的績效目標等等，才可以了解並適應在公司的大小事。
(圖/翻攝自網路)▲示意圖
勞動部勞動力發展署的台灣就業通在8月10日到8月31日進行「2016新鮮人職場適應狀況大調查」，調查有效樣本數共1080份，並以「區域別」與「性別」採分層隨機抽樣，調查結果為95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.95個百分點。
【101傳媒／整理報導】
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