(圖／取自維基百科／Hahaha0141)
近期大企業陸續傳出人力調整消息，如科技大廠華碩5月始啟動組織改造，公司內部劃分成電競、電腦、行動等三大產品事業群，未被劃入事業群的數百名員工，則歸入新設的「人力平台」，由人事單位統一管理，由於人力平台相關人員缺乏明確的組織歸屬與任務分工，形成特殊的在職待業狀況，引發內部員工人心惶惶。
華碩電腦此次大規模的人力資源調整，主要是由於該企業面臨毛利下滑、營運逆流的挑戰，不得不進行組織上的調整，因應組織調整華碩提出了人力平台（Talent Pool）的組織編制，而不是直接裁員。但有人認為，台灣的企業比較少直接裁員，都是用種種方式逼你自行請辭，華碩此次的人力引發外界聯想。
此外，華碩員工薪資包括「基本薪資」和「獎金」兩部分，獎金均是看單位的業績表現來發放，而此次被編列進平台內的員工，並沒有主要負責的計畫，自然也沒有一年發放兩次的獎金，只剩下固定底薪，可以說是被直接減薪。
對此，華碩執行長沈振來強調，華碩此波變動只是人事調整，沒有人力精簡。不過相關調動還是引發外界揣測，有員工直言：「人力平台就是冷宮」，外界以「形同隱性失業」形容華碩目前內部狀況。
【101傳媒／整理報導】
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