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- 替員工增加工作價值- 改善習慣
英特爾前總裁安迪‧葛洛夫指出,主管真正的職責是「為部屬的工作增加價值」。主管必須想辦法改善部屬的工作習慣、方法,甚至調整工作內容,做更有效率的生產,提升團隊產出的質與量,才能成為一…
- 火狐新版瀏覽器 雅虎成新歡
兩周前,雅虎和Mozilla公司,做出了一個令行業吃驚的宣佈。雅虎搜索將取代谷歌(微博),成為火狐流覽器的默認搜索,火狐和谷歌長達十年的「婚姻」,走到盡頭。12月1…
- 自嘲達人 帶動平價品牌革命
過去靠著便宜的訴求,站穩全台最大民生用品通路商的地位,因應家庭結構及商務環境變化,全聯重塑品牌形象,從實在真便宜轉型到買進美好生活,抓住年輕的客戶群。很多人對於全聯的印…
- 人文 - 仍是最重要的創業本質
有些企業招人的時候,會把一個人的人品放到第一位,能力以及對行業的理解都是放到後面的。沒有太多的面試技巧,也從來沒有做過背景調查。更多的是一種直覺,這種直覺來判斷一個人的人品是否合適…
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早晨是最重要的!多數人的早晨都是想要多睡到最後一秒,然後匆匆忙忙地趕著上班,然後開始溷亂又匆忙的一天。然而,成功人士之所以成功,可能就是他們想的跟一般人不一樣。他們的早晨不是…
- 身為領導者 你該問的五個問題
作為一個好的領導者,不僅僅要為各類疑難問題提供絕妙的解答,同樣也要學會提出一些有意義的問題。從問問題中我們能夠學到許多,學會提問是一個值得好好發展的職業習慣。提出問題不…
- 新型富二代 - 反正都沒我有錢
富二代不好當,他卻給自己立了風格。此役過後,辨識度對他來說已經不是問題,而維持這種風格需要持續的表態,最為實在的例子是對大連籍商人徐明的點評。富二代身上的:少年老成、刻意低調、愚蠢…
- 馬雲:六十歲了別還坐著董事位
我有個理想,希望不做董事局主席、不在公司內部上班,我不希望60歲了還在開董事會。」他告訴離職員工,「即使你加入騰訊、百度、京東—任何競爭對手,阿里不會有任何生氣,只希望你把阿里『讓…
- 華倫巴菲特的10條睿智名言
無論是番茄醬.霜淇淋還是最近的電池領域,華倫·巴菲特的公司絕對是行業巨頭,穩定管理著超過80家的企業。在股票交易中,其每股價值超過了21萬美元。巴菲特這位魅力型領袖絕對…
- 馬雲:文化是企業發展的DNA
馬雲表示文化是企業發展的DNA,決定了一家公司的性格和命運。馬雲認為,成立任何企業的第一要素是要明白自己的企業為何而存在,也就是你的使命是什麼。使命是高、大、偉,還是低、俗…