今年剩下的國定假日還有11月12日國父誕辰紀念日與12月25日行憲紀念日，分別遇到了週六與週日，國定假日遇到周休兩日該怎麼辦呢？按照規定，若國定假日遇到休息或例假日，雇主則應依法給予勞工擇日補休。
(圖/取自網路)▲示意圖
依勞動部103年5月21日勞動條3字第1030130894號令規定：「勞動基準法（以下稱本法）第三十七條及本法施行細則第二十三條第三項第九款規定，指定本法第三十七條及本法施行細則第二十三條規定應放假日，適逢本法第三十六條規定之例假或其他無須出勤之休息日，應於他工作日補休･････」。因此前述規定，今年的11月12日國父誕辰紀念日與12月25日行憲紀念日分別適逢休息日與例假日，雇主應使勞工於其他工作日補休。
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勞動局強調，國定假日遇例假或休息日，雇主如使勞工擇日補休，該補休日性質已為國定假日，若雇主要求勞工於該日工作，依勞基法第39條規定，工資應加倍發給。另外，事業單位或勞工如果對是否放假有疑義，可洽詢勞動局諮詢。
