根據勞保局今年2月統計，全國勞保投保事業單位為54.5萬家，而勞保局正著手調查是否有高薪低報的情形。業者小心了，違法者恐怕遭罰短繳保費4倍罰金。
(圖/取自網路)
2011年開始，勞保局就有「加保維新」的專案，由雇主提撥勞退新制資料比對勞保薪資，再加上財政部每年的報稅資料，勞保局官員指出，拿到資料後，會針對2種特殊狀況進行勾稽，分別是平均投保薪資低於同縣市同業別，及連續3年被認定高薪低報，遭逕調高薪資後，業者又自行降低。過往財政部提供的資料都是兩年前的報稅資料，所以雇主申覆成功比例頗高，但現在已經能提供當年度報稅資料，讓勞保局審查更方便正確。去年3100多家事業單位、8200多人次遭罰款8700萬餘元，今年疑似有2萬家業者「高薪低報」，以中小企業比例最高，投保薪資與同縣市同業別薪資差距過大者將近1.2萬家，連續3年遭勞保局逕調高投保薪資後，又再調低投保薪資者，約7000多家。
勞保局長羅五湖表示，若為一般問題，原則上財稅資料都是拿來逕調，犯行重大者才會罰處，畢竟人力有限，就像酒駕、交通違規一樣，這種事也是每天都有，如果幾萬家都要處理，那其他事情都不要做了。前衛生署長楊志良說，健保投保薪資大約是實際薪資的7成，勞保大致也是如此，政府應該要下定決心進行全面性的普查，開罰犯行重大者，才有希望解決長久來高薪低報的問題。
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資訊來源：勞保高薪低報 2萬家企業被盯上
