(圖片取自網路)
復興航空於２０１４年７月所發生的澎湖空難，隔年2月又再度發生南港空難。而興航的陳姓副機師認為公司無法提供適當且安全的工作環境，且工時、工作內容危害他身體健康，基於生命安全，提前終止勞動契約，但是此項舉動卻反遭興航求償訓練費用及違約金。
高等法院認為陳男無法舉證已要求公司改善飛安而無效果，今判陳男須賠償興航130萬餘元確定。
( 圖片擷取自復興航空 )
根據判決指出，陳姓副機師在2015年3月向興航提出離職申請，在離職人事異動表勾選離職原因，依優先順序為「晉升機會問題」、「轉任友航」、「公司無法提供安全的飛行環境」，因此法官便認定陳姓副機師主要離職原因是晉升機會問題，第二是轉任友航，最後才是公司無法提供安全的飛行環境。然而他又無法舉證曾要求公司改善飛安卻無效果，因此認定他不符合「勞工得不經預告終止契約」的條件，應依契約賠償公司。
高院依據陳男與興航的契約，雙方約定任職10年，但陳男只任職3年多，未達合約期限，應負66%的賠償責任，而訓練費用約130萬元，66%為85萬餘元，此外還有懲罰性違約金，計算方式是陳男6個月薪資即67萬餘元，66%是44萬餘元，相加後，判決陳男共應賠償130萬餘元確定。
