(圖／改自網路)
繼6月的畢業祭之後，每到7、8月是畢業生求職的最高峰，但據人力銀行的調查報告指出，社會新鮮人在進到職場後不滿三個月就離職的比率高達27%，也就是說，4名年輕人當中，就有1位在工作試用期內「快閃」，究其原因，超過4成企業認為是因為新鮮人「對工作內容的期待有落差」。
據人力銀行調查顯示，今年企業聘用畢業生比例及平均薪資，皆創下三年來最高，有61.4％的企業有聘用社會新鮮人，而企業提供給畢業生的平均薪資也優於前兩年。和以往相比，整體而言今年對畢業生的求職環境是相對友善的。
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但根據調查數據，兩年來有四分之一的年輕人在進入公司後的不到三個月就離職，其中又以南部企業、傳統製造業和一般服務業快閃率最高，4成的企業認為，很可能是因為新鮮人對於工作內容的期待和實際上落差太大，有3成認為原因是「不適應企業文化或公司環境」，對此，企業表示「心態」很重要，建議新鮮人對於新工作，應抱持虛心求教的態度。
而統計也顯示，新鮮人快閃率也有南北的差異，北部新鮮人的快閃率是24.7％，南部則為32.8％，高於整體平均6個百分點，顯示畢業生的穩定性不足。
