(圖/翻攝自聯合新聞網)
長榮航空與桃園市空服員職業工會展開第6次團體協商會議，除持續討論會務假議題外，更探討與釐清桃空職工所提團體協約草案條款內容。雙方仍然無法對工會理監事每月參與會務假時數達成共識，決定下次會議優先討論。
長榮航空指稱，法律規範針對會務假議題方面，並未指明資方必須提供職業工會理監事會務假。長榮航空對此表達出善意，早前表示願意提供桃空職工會理監事，每人每月1次8小時參與理事會議，並提供每人每年1次8小時參與會員大會的會務假。根據目前進度而言，雙方仍持續協商討論，將可能另行提供每人每2個月1次，由資方與工會勞資溝通會議每次8小時會務假。若確實通過此方案，桃空職工理監事每人每年會務假將達19天數。
根據桃空職工所提要求，認為應獲得理監事每人每月3次8小時會務假，並可由雙方再進行協商。桃空職工對此補充，於一定時數內將會務假適用主體範圍，持續擴及會員代表。長榮航空回應稱，會務假經雙方討論後雖都釋出善意，卻仍未達成共識。雙方往後將再各自先行探討，再列入下次會議優先議程，盼能儘快獲得解決。
長榮航空制定規範，從4月起每月都會與桃空職工進行團體協商會議。針對促進勞資和諧前提下，長榮航空表示已經釋出最大協商誠意。若桃空職工所提訴求在公司可正常運作，並符合合理可行範圍內，將回應訴求相應對的解決方案，希望雙方能持續理性溝通，保持勞資雙方權益保障。
