（圖／取自網路）
謝禎煥來自桃園八德鄉下一個貧困而單純的家庭，「家裡的地板，是泥土地，連上個廁所都得走到50公尺外的豬舍，小時候都要下田幫忙農務，辛苦又收入有限。」謝禎煥高工畢業後考上日二專，因為家境不好必須半工半讀， 「工讀的內容是賣國中教材，也是我第一次接觸到行銷。」
謝禎煥說，當初公司曾以他不是國立大學生而拒絕僱用，但謝禎煥向老闆表示，自己可以不拿時薪，只拿獎金，希望老闆讓他試試看。他的熱誠打動老闆，破例給了他嘗試的機會，而他馬上就找到可以發揮的舞台，也在第一個月就成為銷售第一名的業務員， 3個月就升任小組長。夜間工讀1個月可以拿到2、3萬元以上的薪水，在20幾年前可是當時一般男性退伍後2倍的薪水。
謝禎煥認為，鄉下地方都可以賺得這麼高的薪水，在台北這個繁華的大都市一定可以賺更多錢， 所以他退伍後隻身來到台北， 任職「台灣英文雜誌社」業務部門，天生的行銷能力以及與生俱來的談吐神采，讓他第一個月即領到10多萬薪水，在全公司近千名業務員中名列第二，1年後更成為亞洲地區14國家(當時代理美國時代生活叢書TIME FIFE)銷售總冠軍，賺錢的速度之快與每個月10多萬的收入，卻讓父親覺得納悶心慌， 以為兒子在從事「騙人的勾當」， 「我爸當時還問我會不會被抓去關。」謝禎煥笑道， 「因為當時一穀倉的稻米全數賣出也不過數萬元。」
（圖／取自網路）
從只有1個人的小辦公室到現在全省12家分公司，柏克萊不斷擴充投資，除了新商品外， 近2年也投資6000萬於不動產。隨著知名度愈來愈高，業績也持續蓬勃成長，即使已擁有百位業務團隊，謝禎煥仍經常站在前線與業務一起努力， 「人是企業最重要的元素，仁則是經營管理的核心，以仁待人，對方就會以誠回報。」
謝禎煥有自己一套經營管理的模式與體會，並以「身先足以帶人，律己足以服人，量寬足以得人」的座右銘，積極培育人才，獎罰分明，適時鼓勵員工，幫助員工突破瓶頸，大家業務繁忙無暇清理環境時，他也會捲起褲管清洗廁所而不以為意，「無論對客戶或是員工，我都希望能創造一種人與人之間的善循環，改變工作環境與風氣，所以很多事情我不會計較。」謝禎煥說，如果沒有優秀的員工一起打拼，柏克萊無法成長，所以他從不吝犒賞員工出國旅遊，並提供許多福利，鼓勵員工進修，讓員工認同企業文化而努力衝刺。
創業至今，謝禎煥仍保有當年踏入行銷行列的熱情，卻擁有更多專業與歷練，也多了一份對社會的回饋與關懷。謝禎煥鼓勵所有青年要勇敢追求夢想創業，但一定要有無畏的熱忱與不可取代的專業，才能在面臨挫折時勇於面對，而不被擊倒。
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