（圖／取自網路）
《勞基法》修正明年上路，法定工時縮短為每周40小時，勞工可望比照公務員周休二日。勞動部也預告修正《勞基法施行細則》，將勞工的國定假日由現行19天縮減為12天。但比公務員相較仍多放了1天勞動節，一年可休約116天。學者分析，國定假日縮減，對打工族收入將衝擊最大。
我國公家機關2001年實施周休二日，但《勞基法》未同步修正，造成十多年來勞工休假制度混亂。現438萬勞工比照公務員周休二日，國定假日一般也比照僅放11或12天；約220萬勞工未享周休二日，每年國定假日維持19天，包括公務員「只紀念、不放假」的教師節、青年節等假日也可放假；另外40萬打工族在這19天工作，可領雙倍時薪。
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根據勞動部的規畫，明年起全國國定假日齊一，也就是勞工在實施40工時制後，國定假日減少為與公務員一致；但考量勞動節有其特殊意義，勞工仍放假，比公務員多放1天，一年可休約116天。
這項變革對先前已實施周休二日的勞工並無太大影響，而非周休二日者則是每周休息日增加、國定假日減少，整體而言仍是受惠；但打工族卻要難過了，原本一年有19天國定假日可領雙倍時薪，法規修改後未來僅剩12天。
餐飲業打工族林先生表示，其實過去不知道國定假日有19天可領雙倍工資，許多假日因公務員早就不放假，僱主也未真正落實加班雙倍時薪，直到這2年勞檢頻繁後，僱主才會發齊雙倍工資，現在又要縮減天數，收入恐因此減少。
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