（圖／取自網路）
幫血汗護理人員「加薪」，健保再出招灑錢！為了鼓勵醫院重視護理照護，健保署104年醫院總額協商增編20億元，只要醫院的全日平均護病比能夠達標，住院護理費就能加成，加成幅度最低9%、最高11%，醫院只要請的護理人員越多就能領到越多，健保署強調，即使最後預算超過20億，多出來的仍照給。不過基層護理人員卻覺「無感」，因為醫院是否把錢分配給護理師，要看經營者的良心。
中華民國護理師護士公會全國聯合會資料顯示，目前國內執業護理人員約14萬9000多人，調查發現，在醫院值班的比率逐年減少，從原本七成降至六成五，約有7500人跳至醫美診所、長照機構，主因就是醫院太操，醫療環境太差。
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健保署專委陳真慧指出，為了降低護理人員工作負擔，健保署這是首次把護病比與支付標準連動，在104年醫院總額協商增編20億元，用於提升住院護理照護品質、調整住院護理費支付標準，簡單來說就是幫護理人員加薪。包含現行急性一般病床、精神急性一般病床住院護理費提升支付點數6%，今年起各層級由原先180至643點（1點約等於1元）提升至191至682點，先灑7億，各醫院通通有獎。
面對加薪的消息，基層人員卻說無感。明明是台灣人納稅的錢，反而讓醫院拿來當拉攏醫護人員的手段，醫院多給一些錢，就像是給醫護人員恩寵。不少醫院拿這些補助添購護理人員制服，或變成尾牙基金，真正落實到大小夜班加級津貼的比率可能不高。「錢在醫院手裡，是否下放給護理人員，只能看醫院有沒有良心」。
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