（圖／取自網路）
距年底僅剩下50天不到，人力銀行今日發布「上司下屬考評與年終獎金期待調查」。結果顯示，截至11月中旬為止，僅六成的企業對員工整體表現「滿意」，如果是對公司全部的員工打個分數，企業界平均給了68.4分，比去年的73.5分低。不知道是否因此影響年終獎金，僅有一半的公司確定會發年終獎金，其餘不是確定不發就是尚未確定。
根據人力銀行調查，若從行業別分析，確定發年終比例較高的行業為金融保險與會計統計、醫護與生技、運輸與物流倉儲等。另外，針對前述已確定會發年終的公司來說，與今年年終比較，六成的企業透露獎金持平，其餘為減少或不發。
（圖／取自網路）
以員工立場來看，在年終獎金的「期望值」上，平均預估能拿到0.91個月，但與去年調查的1.11個月相比，卻少掉0.2個月，大約為6天，假如以經常性薪資38617元估算，預期大概將減少7723元；另外，也有五成六的上班族透露，若實際不如預期也代表不如歸去，「會考慮離職」。
此外，年底也是是否能續留職位的關鍵，而多數公司的考評都會採取分級制。就此次調查顯示，今年能拿到最高等級的，大約佔總員工數的一成：換算下來，大約就是每十位員工當中，僅有一位可以拿最優等，這些「優等生」年終獎金的基數，相對也會約高出公司平均值的一成五，等於享有1.15倍的激勵。如果年終獎金沒有差異也不要氣餒，有二成八的公司表示「加薪或升遷機會較多」。
免責聲明：
部分圖片、觀點，來源於網際網路及其他網路平台，主要目的在於分享訊息，讓更多人獲得需要的資訊，其版權歸原作者所有。如涉及侵權請告知，我們會在24小時內刪除相關內容。