(圖/取自網路)
立法院院會今天通過勞動基準法部分條文修正案，明訂競業禁止條款，最長競業禁止期間不得逾二年，且一定要有合理補償。此外，三讀條文規定，雇主調動勞工工作，不得有不當動機及目的，對工資及其他勞動條件不能不利變更；若調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助，並需考量勞工家庭的生活利益。未來雇主與勞工簽訂競業禁止條款，若不符合「勞基法」的原則，將視為無效。
為防範企業間挖角競爭，企業常與員工簽訂競業禁止條款，要求員工離職後不得前往其他企業任職；高科技業尤其盛行。勞動部過去考量鉅額違約金規定員工不得跳槽是影響就業權，參考多年法院判決，增訂「勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則」，讓業界及法院有遵循原則。
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三讀條文將競業條款相關規範明訂在勞動基準法中，規定雇主須與勞工以書面方式約定競業禁止，禁止年不得超過2年，還須符合4點規範，否則該競業條款無效。首先，雇主要有應受保護的正當營業利益，例如符合營業秘密法規定的營業秘密、公平交易法的禁止不公平的營業規定、或是智財權規定，才可與勞工簽訂競業禁止條款。第二，勞工職務及職位必須是能夠接觸或使用到雇主的營業秘密；第三，勞工被競業禁止期間、區域，職業活動範圍及就業對象必須合理。第四是，雇主對勞工不從事競業行為所受損失，應給予補償。
三讀條文也明訂，所謂合理補償不包括勞工在工作期間受領的給付。離職前發給的紅利、年終獎金、工資都不得折抵。
【一零一傳媒／整理報導】
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