(圖/取自網路)
為留住好人才，勞動部鬆綁雇主及外國人資格，並參考新加坡、日本、南韓近年規定，改採評點制，多元延攬人才，不再僅以單一月薪條件認定外籍人才，勞動部24日表示，外國專門技術人才評點制及僑外生評點制相關法規，將於25日進行預告程序，歡迎各界提供修正意見。
勞動部在12月3日行政院會中，提出延攬外籍人才工作評點制的整體規劃及法規鬆綁，鎖定「外國專門技術人才」、「僑外生」及「資深外籍技術人員」三類外籍人才，鬆綁雇主及外國人資格，並參考新加坡、日本、南韓近年規定，改採評點制，多元延攬人才，不再僅以單一月薪條件認定外籍人才。
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依目前外籍專門技術人才工作評點制規劃草案，包括學歷、專業能力、工作經驗、外語能力、配合政府政策、聘僱薪資及華語能力等評點項目，累計評分達60點者即可來臺工作。對於外界特別關切的學歷、專業能力等評點項目，勞動部說，將廣納社會各界意見，並配合產業所需，會同國發會等相關部會，持續研議妥適標準，力求延攬及留用優秀外籍人才，落實政府人才政策。
勞動部說明，為留用我國培育的外籍人才，考量畢業後可能的受聘僱條件，103年起推動專屬僑外生的工作評點制，未來更規畫放寬僑外生評點標準，將原來8項評點項目，改為採計學歷、擔任職務資格、華語及外語能力等4項評點項目。另外聘僱月薪4萬7,971元的條件，是依2004年勞動部職類別薪資調查的我國專業人員平均總薪資結果所訂，未來外籍人才申請來臺工作採行雙軌制，聘僱薪資不再是唯一標準，雇主可依外籍專門技術人才的資格，選擇適合的申請方式。
【一零一傳媒／整理報導】
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