(圖/取自網路)
總統、立委投票日為1月16日，因此勞動部12日表示，依勞基法，有投票權、排定上班的勞工，指定放假一日，照給工資，不需補班。不過投票日非國定假日，不能挪移補假，對此勞動部也表示，若當天上班勞工，雇主要加倍發給工資。
勞動部副司長黃維琛表示，選舉日放假和其他國定假日不同，選舉投票只有當天能行使權利，因此不能由勞資雙方協商和其他工作日交換，且當天放假是指定從凌晨零點到晚上12點全天，也考慮到返鄉路程，即使上夜班，上班時間與投票時間不衝突，也應該放假。
(圖/取自網路)
勞動部表示，97年2月曾做過函釋，有投票權的勞工，在投票日當天為放假日，原本有排定上班的勞工放假一天，照給工資、不需補班。另外，在不妨礙勞工投票的情況下，雇主可在當天需徵得勞工同意才能要求勞工上班。勞動部勞動條件司司長謝倩蒨指出，「可在勞工投票後到班，或是提早下班讓勞工投票，實際工作時數要給雙倍工資」，且若勞工當天工作8小時，僱主則需讓勞工前4小時去投票，後4小時再回來上班時，必須付給雙倍工資；且前4小時計入當天工時。
勞動部說明，各類公職人員選舉罷免投票日，依《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定指定為應放假日，凡具有投票權且該日有工作義務之勞工應放假一日，工資照給；原來就不用出勤者，不另給假。也提醒雇主，若未依法給假或給薪者，可處新台幣2萬元以上，最高30萬元之罰鍰，並應補給工資。勞工因有權益受損者，可就近向當地勞工行政主管機關（即當地縣市政府之勞工局）申訴，以維權益。
【一零一傳媒／整理報導】
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