(圖/取自網路)
通訊軟體、電子郵件在現代的職場中早已不可或缺，不論是交代工作項目或是與客戶連絡都會使用到，不過在上班時間監控員工私人通訊的界限為何，近年來在歐美法庭屢遭挑戰。位於法國史特拉斯堡的歐洲人權法院（European Court of Human Rights，ECHR），12日針對歐洲企業對於員工上班時間的網路活動一案，判定有權監控，締造一個「公私有分」的新案例。
此案涉及一名2007年遭公司解僱的羅馬尼亞工程師巴布勒斯庫（Bogdan Mihai Barbulescu），公司發現他上班時使用Yahoo Messenger洽談公事外，也和未婚妻與兄弟聊天。這名工程師使用的Yahoo Messenger帳號是在公司要求下創立，用來回覆客戶的查詢，禁止使用任何公司資源處理私務，因此將其解雇。而巴布勒斯庫主張，自己的隱私權、家庭生活及通訊權被侵犯，告上法院。
(圖/取自網路)
羅馬尼亞地方法院判決認為，雇主蒐集員工的網路通訊資料，在於相信其內容應與工作相關，因此准許紀錄作為提證使用，且公司在僱用巴布勒斯庫時，已充分告知相關規定，因此判他敗訴。巴布勒斯庫不服而提出上訴，但羅馬尼亞上訴法院支持原判，本案於是一路上訴到歐洲人權法院。人權法院捍衞羅馬尼亞法院的判決，裁定僱主可使用該工程師的通訊內容作為控告證據，「這證明他曾在上班時間使用公司電腦處理私務」。
人權法院雖尊重個人隱私權的保護，力主政府或資方不應利用先進數位通訊技術監控、截取、蒐集電子通訊，但也避免個人將這種權力過度擴張到職場。過去判例顯示，歐洲人權法院一度認為，監控機制確實可能侵犯隱私，但在合理狀態下，仍有存在需要。
【一零一傳媒／整理報導】
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