(圖/取自網路)
金融監督管理委員會積極處理問題保險公司。儘管朝陽人壽強調公司積極引資自救，但金管會已在去年12月對朝陽人壽採取專案金檢。保險局表示，根據規定，朝陽人壽增資自救期限到去年底。朝陽人壽持續引資自救的同時，金管會也加強對朝陽人壽檢查，並將根據規定於90天內採行立即糾正措施。
金管會官員表示，這三項裁罰案件是因為朝陽人壽違反＜保險法＞等相關法令規定，所作出裁決。金管會開出第一張罰單是在1月4日，由於朝陽人壽辦理員工調薪案，逕由董事長核定副總經理級以上經理人薪水，卻未提報董事會，有礙健全經營之虞，除對朝陽人壽予以糾正，並勒令調降董事長薪資3成，期限為3個月。
(圖/取自網路)
第二張罰單是在1月12日，因為朝陽人壽資本適足率未達法定標準，且未依改善計畫確實執行，金管會依照「保險業資本適足性管理辦法」之規定，調降董事長薪資三成，為期一年；因此，兩張罰單相加等於一年三個月。第三張罰單是1月13日，由於朝陽舉行董事臨時會，以臨時動議解任總經理，未依金管會函示於開會前7日，將該議案資料送達保險局，因此，開罰60萬元。
朝陽人壽原訂去年底以不動產作價增資，拉高資本適足率；不過，趕在不動產作價增資前，朝陽人壽於7月臨時董事會卻以臨時動議解任當時總經理葉順山，且未事先將該議案送交金管會，遭金管會開罰60萬元。這是朝陽人壽繼董事長栗志中自肥加薪36.66%、遭金管會重懲要求董事長砍薪3成後，金管會一個月內二度對朝陽人壽開罰；累計近2年，朝陽人壽已8度遭金管會重懲。
依照＜保險法＞新修正規定，若保險業RBC（資本適足率）未達50%，且無法在期限完成增資或財務改善計畫，金管會將在九十天內，也就是今年三月底前，進行接管。針對接管問題，保險局表示，目前朝陽尚未提出增資計劃，金管會將依法在九十天內裁定。
【一零一傳媒／整理報導】
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