有些人不論自己的出身多低，總是可以散發出特別的能量與信心；而具有這樣的特質，你就有機會贏得老闆對你的信任，更在職場上發光發熱。
(圖/取自網路)
美國知名網站LinkedIn網站就統整了一些特質與您分享，現在，準備好跟自己的心Say Hi，準備散發出能量與信心了嗎？
第一、以尊重待人
當在職場上與大客戶相處時，真誠的人會以一種「尊敬」的心態去面對他們，因為我們知道，在飯局上對他們有多畢恭畢敬，都遠不及他們看到我們對每個人的尊重，以尊重、謙卑的心態去面對每個人，並不是因為奉承阿諛，而是知道自己並沒有比別人好，而以一種謙虛的心態去學習。
第二、以他人的方式對待別人
多半的人都以自己怎麼被對待的方式去待人，但這樣會讓人們的個性被「統一」化，但人們的個性不可能是統一的，所以，對於那些真誠的人來說，會以「他人希望自己怎麼被對待的方式」去待人，只要這樣替人設想，會使得雙方的溝同來的簡單許多。
第三、適時的關心
在職場上，要主動關心身邊的同事們，每天付出一點點心力讓周遭的人跟開心一點，多一點閒聊，多一點關心，讓同事們化身成朋友，這樣除了在工作成效上有所見證，也可以多了個朋友，多一份開心。
第四、在乎他人，而不是自己
在乎身邊的每一個人，而不是在乎自己，這樣同時可以對人好之外，也同時不會去在乎自己是否被喜愛，因為心思都花在他人身上了。試著將手機放下，並去跟他人聊天；試著去了解他們講了些什麼，而不是你要怎麼回應或是會怎麼影響到自己；當人們在跟你說自己的事情時，跟著他們的問題走，而不是去擔憂你要怎麼回應。
第五、別自賣自誇
真心的人不應該著重在那些自己多麼聰明與多麼成功的對話，而是要像上述的一樣得尊重他人就好，對於自己成功保有謙卑，並不是表示自己不在乎，而是了解到，如果把自己的成功講得太多，在別人眼裡就可能是種驕傲。
第六、了解到事實與意見的差異
要學會如何與爭議性議題以及敏感話題相處，並不是不去分享自己的意見，而是要了解到，這些是意見，不是事實。不論在於全球暖化還是政治等一些爭論性議題，我們要了解到有許多人也有自己的看法，並不是「描述事實」。
第七、真誠
以誠心待人，沒有人喜歡被欺騙，人們之所以會喜歡可靠的人是因為清楚他們值得相信，在不知道一個人的個性以及感受前，被拒絕的機會是很大的。
第八、保持正直
正直是一個簡單但難去執行的概念，有些人可能會因為不想讓別人得知壞消息而破壞了誠實，但這樣已經違背這樣的條件，之所以會說很難的概念是因為可能需要在每件事情都做得很好，好到沒有讓人失望的餘地，才不會破壞了這個條件。
第九、面帶微笑
微笑是人們自然的肢體語言，如果你想要讓人了解到你的真誠，以真心的微笑面對每個人，那麼你就會得到許多好的回報。
第十、有自信
有自信與驕傲成了個明顯區分，自信不只是要突顯自己的好，而是要適時的影響到身邊周遭的人事物，試著在每個人做得好的地方上給予鼓勵，除了是種自信之外，也同時對他人是種尊重。
第十一、讓愛充滿這個世界
充滿正面以及熱情是很重要的，他們絕對不會感到無聊，因為他們將生命看成一個冒險，並且試著以歡樂來讓更多人參與生命。但這樣並不表示沒有自己的煩惱，但他們會把問題視為暫時的阻礙，並不是永久的。當有錯誤的事情發生之後，會提醒自己糟糕的一天只有一天，而且明天將會是個嶄新的一天。
(圖/取自網路)
資訊來源：11 Secrets of Irresistible People
【101傳媒／整理報導】
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