男女同工不同酬的議題在全球已經延燒許久，根據歐盟統計，歐洲男性比女性的平均時薪高出了16.7%，這樣表示，歐洲男性若是從今天開始不上班，全年總收入與全年無休的女性一樣。對此，歐盟執委會第一副主委Frans Timmermans與主管就業的執委狄森Marianne Thyssen、主管消費的執委Vera Jourova發表聯合聲明表示，這是不公平、不能被接受也同時也是不該繼續的狀況。
(圖/翻攝自網路)▲示意圖
聲明表示，歐盟境內的所有男性與女性都是平等的，這是歐盟的基本價值，但在歐洲勞工市場當中，即便是在今年年底，仍然還沒辦法看見這樣的狀況，並在就業市場當中，男性與女性仍然未能有平等的待遇，男性的平均薪資仍高於女性。
歐盟對此回應將解決這個不公平的現象，並預計在明年推動新的工薪家庭方案，讓工薪父母可以在工作與家庭之間找到平衡，並刺激女性進入就業市場，同時也會提供更彈性的工作安排與幼兒照顧，讓男性也可以負擔家庭照顧的責任。
(圖/翻攝自網路)▲示意圖
而每年的11月3日是歐洲同工同酬日，會選擇這一天，正是因為今天起，歐洲男性就算過著無薪生活，到年底時拿到的全年總薪資仍和持續工作到年底的女性差不多。根據歐盟統計，歐洲男性的平均時薪比女性高出16.7%。此外，擁有大學學歷的女性勞工人數多於男性，但只有不到5%的歐洲企業領袖是女性，根本浪費了女性的才能。而薪資差異改善情況相當緩慢，估計要到2086年，女性才可能享有和男性同樣的薪資待遇。
【101傳媒／整理報導】
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