(圖/取自南亞電路板(股)公司錦興廠企業工會臉書)
女性不值得?南亞電路板(股)公司錦興廠企業工會日前於臉書上公告今(106)年調薪計畫，其中表示由於虧損嚴重，經與董事長多次艱難談判爭取，確定男生（職務名稱：操作員）調薪800元，女生（職務名稱：作業員）調薪650元，10月5日正式調整。男女不同薪，引來各界質疑，是否流於性別歧視?
據媒體指出，不少人都透露公司嚴重的性別歧視，恐有違反勞基法的嫌疑。南電公會則解釋，男女性的職位就一樣，故調薪不同，並非同工不同酬，2012年已經勞檢過，沒發現違法。許多網友表示，「這是石器時代的公文嗎？」、「性別歧視？ 同工不同酬 女生是有比較早下班嗎？ 還是上班允許遲到半小時？」、「奇文朝聖」。不過也有人表示:「不能看片面吧！要看工作內容」、企業內部長久以來一直有「男人負責所有吃重工作」、「男人被不合理的考績考評請走」的狀況存在。
對此，南電工會臉書表示「我們是書讀不高，憑良心做事，不懂文字遊戲的勞工團體，我們要是有讀書也是主管，不用靠勞力打拼。」
南電工會回應:
1.南電虧損10幾億談調薪已不可能，從零到有過程有誰知，實不知法律虧損有規定要調多少，我們才有法可依詢，不然傻傻在談判。只是認錯在工會調薪公告沒寫男生（操作員）及女生（作業員）職稱，讓本會受高知識來開釋。南電同工不同酬已在2012年已上過新聞，勞動部.勞工局.客戶也調查過，查無事實，但結果公司訂單少了。
2.台灣電路板同業有賺錢公司會調薪有多少，薪資是多少，派遣工.契約工.外勞比例是多少，請諸位高手們查一下，幫他們爭取。本會卻不惜罷工要求南電公司本勞都是正式員工，外勞最高12%，目前公司人事成本過高，虧損主要原因。
3.本是風中殘燭的公司，這次又上新聞，歐美客戶訂單可能又要來稽核重談了，感謝您們監督工會及對5000人勞工的厚愛。
4.工會公告寫白話給會員看，有心人卻200多篇的分享，非常感謝您們關心針對本會指導。
5.南電工會成立12年來，犧牲假期勞動節及友會聲援大陣仗上街頭抗爭，出錢出力從沒缺席過，我們就是懂勞工尊嚴為了下一代而拼。
6.勞工靠勞力可以賺錢，但知識拿筆可以自由發揮，再次感謝關心本會要注意公告，本會可能繼桃產總事件後第二家工會被檢討，也算免費增加知名度。
7.也告知會員如要與四大公司一樣福利，本會多次與高層開會請南電下市，才有可能，如明知制度還繼續騙的，您們請他爭取，不用都沒聲音，等我們結果出來再消費。
8.南電有兩家工會，也上過新聞，本會感謝大家的關心，讓南電工會萬幸又上新聞，知內情者是勞勞相爭，不知內情者是繼續講法條，要繼續幫本會開知識也歡迎，來開釋者能有辦法讓公司轉虧為盈更歡迎，南電賺錢才有福利。
【101傳媒／整理報導】
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