切膚之愛 ‧ 朝陽科大 長照據點管理人才課程秒殺

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2018-01-09

切膚之愛 ‧ 朝陽科大  長照據點管理人才課程秒殺 | 文章內置圖片

(圖/切膚之愛基金會提供)

 

 

  107年度元旦公告長照2.0支付新制度,自此「長照服務」與「支付制度」進入新的里程碑,長照服務據點是政府長照政策的關鍵核心,但據點管理人才養成是首務之急。切膚之愛基金會、朝陽科大結合現今政府最重視之政策 - 培養銀髮管理人才,本月6、7二日辦理「長照服務據點管理人才」課程,第一梯次招生50名,系統一開放報名,不到2小時隨即秒殺額滿,尚備取六十幾位學員等候下一梯次。

 

  朝陽科大自96年成立「銀髮產業管理學系」迄今已11年,此次為重視實務產學合作,特邀請彰化縣長照領航龍頭「切膚之愛基金會」共同合作,辦理「長照服務據點管理人才」課程;首梯學員廣布各地,從苗栗到台南各學校長照相關科系老師、社區發展協會管理人員等實務工作者,面對高齡化的社會,政府規劃銀髮服務方針,讓產官學合作開創重要契機,積極培養長照據點實務管理人才。

 

切膚之愛 ‧ 朝陽科大  長照據點管理人才課程秒殺 | 文章內置圖片

(圖/切膚之愛基金會提供)

 

  朝陽科大辦訓用心,課程首日邀請切膚之愛基金會執行長詹麗珠博士,具備深耕彰化長照服務實戰經驗。從高齡社會面臨的挑戰、元旦公布長期照顧支付新制等政策,與實務操作方向做為切入要點,帶領切膚之愛基金會成員共同努力,106年度在彰化市與大村鄉,爭取兩個長照2.0ABC服務旗艦店;加上輔導BC級據點的寶貴經驗,更爭取到兩個延緩失能服務據點,並成立團隊講師群,申請成為「彰化縣師資人才庫」,提供延緩失能失智專業課程,課程中分享了社區整體照顧模式的推動經驗,以及民間單位在最新的長照法中,建置服務據點的契機,結合政府政策推動來創建據點管理人才。

     

  培訓課程第二天,彰化縣衛生局企資科張純如科長,具備每年度至少需有二百多個計畫案推動的實戰工作經驗。以實務案例來講述計畫書的撰寫要領,降低學員們對計畫撰寫的心理障礙,讓政府計畫107年度長出1500個失能據點服務,能透過計畫書的撰寫行動指南,協助社區工作者有清楚的計畫執行方向,是一項科學化的學習與運用模式,最後整套課程必須是能運用與操作,讓學習知識成為運用的工具。因此,利用3個小時工作坊,邀集切膚之愛基金會五位主導長照2.0計畫之主管來擔任助教,透過小班分組討論提供方向,安排每組必須實務練習撰寫並上台分享計畫,此次課程已經養成50個服務據點管理人才,對於服務據點計畫提出與管理不再望而卻步

 

  切膚之愛基金會與朝陽科大產學培訓長照據點管理人才,此次課程報名以秒殺速度額滿,深刻體會到,若要真正落實政府在地老化政策,必須迫切培力社區服務種子人才,此次早鳥課程只是開始,產官學合作團隊將不斷精進政府的新政策方向,以實務結合理論知識,共創銀髮管理人才展店契機。

 

【101傳媒/整理報導】

 

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