(新城警分局女警劉純羽返回母校進行警專招生。圖由新城警分局提供)
今年度警察專科學校37期即將於5月27日招考，為鼓勵花蓮學子投考，厚實在地警察服務鄉里之優勢，新城警分局7日受海星中學之邀，特地指派海星中學畢業的校友女警劉純羽返校實施招生說明座談會，現場共來了23名女生、10名男生共33名有意願投考警專的三年級學生，人數超乎預料之多，而學生也頻頻向學姐提問，反倒令員警驚喜不已，欣見將來有許多花蓮子弟成為維護地方治安之生力軍。
新城分局長蘇保安指出，本次宣導活動攸關增加花蓮學子及原住民警察之生機，所以交付阿美族的女警劉純羽返回母校海星高中宣導，由校友現身說法，將更具說服性。
女警劉純羽係103年之海星中學畢業生，她表示當初高三下學期考完學測，通過繁星計畫錄取中國醫藥大學，但她馬上利用3個月的時間準備警專考試，幸能考取台灣警察專科學校第33期，畢業後返鄉服務，現在樂在工作，學姐既能如此，學弟妹們也當自強自勵。
(女警劉純羽於警專畢業後，返鄉於花蓮地區服務，於日前返校替警專招生，獲贈感謝狀。圖由新城警分局提供)
新城分局表示，目前新城分局員警共161人，雖有115人為在花蓮在地人或在花蓮置產久居之同仁，但深究近年剛畢業前來報到員警之將來走向，其實有相當大的隱憂，因這2年前來新城分局報到之年輕員警共39人，但是花蓮子弟卻只有5人，將來其餘之34人在服務2年期滿後，極有可能就調離花蓮返鄉服務，無法達到久任熟悉地方及播種情感之期許，令人憂心。
另外，新城分局轄管新城鄉與秀林鄉，屬於山地分局，居民原漢比率為56:44，幸有大量原住民警察在山地鄉內服務，可藉文化習俗相近之媒介拉近警民距離，但這項優勢極有可能即將於10內消失殆盡，因為新城分局共有52名原住民員警，占員警比率數32.30％，但43歲以上的原住民員警竟高達49人，40歲至30歲之間0人，30歲以下僅有屈指可數的3人，青黃不接的慘況迫在眉睫，若這些高齡的49名原住民員警在10年內陸續退休，將來新城分局內恐難再見文化語言交流融洽的情況了。
新城分局在這幾年的部落會議中大力推展「原鄉警政」，也是阿美族籍的花蓮縣警察局行政科科長陳明順就曾建議，與其要求政府增加原住民員警錄取人數之炒短線作法，倒不如自立自強培養考試實力才是釜底抽薪的根本辦法，例如富世村發展協會就利用資源在村內開辦「夜輔班」，成效驚人，去年培養3名村內國中生考取慈濟護專原專班，夜輔成果全壘打，將可讓3個家庭逐漸脫離貧困，鄉親可以將富世村作為學習模範，值得效法。
(新城警分局派出女警劉純羽向學弟妹招生，盼望能夠替青黃不接的慘況找到轉機。圖由新城警分局提供)
新城分局長蘇保安指出，目前在新城所服務的女警劉純羽是新城分局有史以來的首位原住民女警，活潑可愛，分局同仁多隱其名而暱稱她為「阿美公主」，只要是實施知性軟調之宣導活動，皆會借重其親民近人之特性，展現女警在一片陽剛的警察職場中之重要性，而她7日回到母校招募新血，海星高中也致贈一幀「優秀校友回娘家，分享心得，嘉惠學弟妹」的感謝狀來表彰感謝這位優秀校友，希望能有更多的海星學子投入警隊，為故鄉花蓮的治安交通奉獻心力。
【101傳媒／整理報導】
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