別再輕忽工作壓力!憂鬱症正式納入職業災害

  • A
  • A+
  • A++
2018-04-05

現代人工作壓力越來越大,精神疾病也漸漸成為普遍的職業傷害。研究指出,長時間持續性的工作壓力甚至會增加罹癌的機率。

 

2016年勞動部公布了工作壓力導致創傷後症候群、腦心血管疾病和精神疾病的參考指引,工作壓力所造成的精神傷害開始正式認定為職業病。

 

別再輕忽工作壓力!憂鬱症正式納入職業災害  | 文章內置圖片

(現代人工作量越來越大,醫師建議可在受到心理壓力時憑醫生證明適當休假,提早避免心理疾病的發生。圖取自網路)

 

要判定精神疾病為職業災害的難處在於,無法精準測量和找出原因,精神疾病的確是病,但由於每個人能承受的壓力程度不同且沒有確切的判斷指標來衡量。

 

現代人除了工作之外,自身生活也承受許多壓力,甚至還有科學難以解釋的壓力來源。雖然職場造成過度壓力的案例的確存在,但有時很難區分精神疾病的壓力來源是否就是工作,抑或是其他的壓力來源。

 

台北市立萬芳醫院職業醫學科主任黃百粲表示,通常要有不當的降職、減薪、解雇或退休,或是遭受嚴重的惡意刁難、欺侮或暴力相向,才會被認定為精神疾病的職災。有時即使能夠認定是工作造成的心理壓力,也因為無法斷定壓力的責任歸屬,法院只好判為職災但雇主無過失責任。

 

目前台灣法律對職業病的想像過於狹隘,往往要等到重大傷病甚至死亡才認定職災,但其實心理壓力都是慢慢累積的。或許可以參考部分歐洲國家的做法,在感受到心理壓力時憑醫生證明進行短期的休假,恢復身心狀態。以這樣的方式來預防職場壓力造成的精神疾病,會比不可挽回時才申請認定職災,更能保障勞工的身心健康。

 

別再輕忽工作壓力!憂鬱症正式納入職業災害

(2016年勞動部公布了工作壓力導致創傷後症候群、腦心血管疾病和精神疾病的參考指引,工作壓力所造成的精神傷害開始正式認定為職業病。圖取自網路)

 

【101傳媒/整理報導】

 

-------------------------------------------------------

文章內容若有侵權疑慮,請來信告知。

客服信箱:service@101media.com.tw

 

  • 本文評論:
延伸閱讀