現代人工作壓力越來越大，精神疾病也漸漸成為普遍的職業傷害。研究指出，長時間持續性的工作壓力甚至會增加罹癌的機率。
2016年勞動部公布了工作壓力導致創傷後症候群、腦心血管疾病和精神疾病的參考指引，工作壓力所造成的精神傷害開始正式認定為職業病。
（現代人工作量越來越大，醫師建議可在受到心理壓力時憑醫生證明適當休假，提早避免心理疾病的發生。圖取自網路）
要判定精神疾病為職業災害的難處在於，無法精準測量和找出原因，精神疾病的確是病，但由於每個人能承受的壓力程度不同且沒有確切的判斷指標來衡量。
現代人除了工作之外，自身生活也承受許多壓力，甚至還有科學難以解釋的壓力來源。雖然職場造成過度壓力的案例的確存在，但有時很難區分精神疾病的壓力來源是否就是工作，抑或是其他的壓力來源。
台北市立萬芳醫院職業醫學科主任黃百粲表示，通常要有不當的降職、減薪、解雇或退休，或是遭受嚴重的惡意刁難、欺侮或暴力相向，才會被認定為精神疾病的職災。有時即使能夠認定是工作造成的心理壓力，也因為無法斷定壓力的責任歸屬，法院只好判為職災但雇主無過失責任。
目前台灣法律對職業病的想像過於狹隘，往往要等到重大傷病甚至死亡才認定職災，但其實心理壓力都是慢慢累積的。或許可以參考部分歐洲國家的做法，在感受到心理壓力時憑醫生證明進行短期的休假，恢復身心狀態。以這樣的方式來預防職場壓力造成的精神疾病，會比不可挽回時才申請認定職災，更能保障勞工的身心健康。
（2016年勞動部公布了工作壓力導致創傷後症候群、腦心血管疾病和精神疾病的參考指引，工作壓力所造成的精神傷害開始正式認定為職業病。圖取自網路）
【101傳媒／整理報導】
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