(7月開始將有新的年金改革制度上路。圖取自Pixabay)
7月1日起將有許多新制上路，其中包含年金改革、旅遊、醫護等方面，以下為您整理關於年金改革的各項新制。
●軍人年改
月退俸計算基準調整，已退役和新法施行前已具退役資格者，維持以最後在職本俸2倍計算，但現役者，以最後1/5年資的本俸平均數加一倍為基數。
服役滿20年者，超支俸率調高為55%，之後每年增加2%，最低保障金額為38,990元。
18%優存退場，月退者，分10年調降，優存本金於第11年歸還；一次領退休金者，優惠利率分6年調降至6%。
退撫基金提撥率調升，由現行8%〜12%，將逐年調整為12%〜18%。
●公務員年改
退休金起支年齡延後，2020年12月31日前退休者，須年滿60歲，或任職年資滿30年且年滿55歲者，最低保障金額為32,160元。
18%優存部分，支領月退者，今年起至2020年調降為9%，於2021年歸零；一次提領者，以每年調降2%之幅度，分6年調降，於2025年起調整為6%。
公務員轉職年資改為可攜至其他職業，未來公務員離職轉入其他行業，退休時年資可併計。
為杜絕「雙薪肥貓」，未來已退休的公務人員再任職務公職、行政法人、政府捐贈之財團法人、轉投資公司以及私校職務者，只要月薪超過法定基本工資，即應停領退休金，直到薪資再次低於法定基本工資、或是恢復離職狀態，才可繼續請領。
(教職員退休金也列在此年金改革中。圖取自Pixabay)
●教職員年改
退休金起支年齡延後，中小學教師及校長的起支年齡延後至58歲，其餘教職員自2026年逐年調升至65歲止，最低保障金額為32,160元。
18%優存調整，支領月退者，今年起至2020年調降為9%，於2021年歸零；一次提領者，以每年調降2%之幅度，分6年調降，於2025年起調整為6%。
【101傳媒／整理報導】
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