(圖/取自網路)
勞工意識抬頭，勞工權益成為檯面上亟待解決的問題。近日大台北地區違反勞基法的檢舉案件暴增，這可就苦了負責勞檢的「勞檢員」。因為案件如雪片般飛來，勞檢單位辦公室常常入夜後仍燈通明，職員幾乎天天加班處理申訴案件，大嘆「我們也要超時工作了。」
據統計，北市原有52名勞檢員，工作量還在可承受範圍內，但最近陸續因不習慣工作環境、遭業主刁難等原因，前後有10名勞檢員離職，餘下的42名勞檢員因此工作量暴增，近日又碰上勞工意識抬頭，申訴量激增，且勞檢員因不適用「勞基法」就算加班加到44個小時也無法多領薪資，且每月加班時數最多只能申請20個小時。就有勞檢員抱怨表示「一周中，有三天無法與家人共進晚餐。」
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新北市勞工局長謝政達表示，加班20小時的規定是希望同仁不要太常加班，除了加班費，也可選擇補休的方式補償加班時數，同時呼月若確實加班就應申報，以保障自我權益。台北市勞動局也指出，近日案件量大增會讓同仁加班，但依規定來說最多只能加班24小時，對於加班40小時的說法會再進行宣導，盡量要求員工加班時數控制在24小時以內，已達到維護員工權益的目的。
